O que significa "salário inicial" significa?

Os candidatos a emprego devem considerar salário inicial de um empregador ao decidir se a aceitar uma oferta de emprego. Alguns empregadores oferecem diferentes salários com base na experiência, enquanto outros oferecem o mesmo salário de partida para todos os candidatos a emprego. Em qualquer caso, se o salário oferecido é muito baixo, o candidato a emprego pode querer procurar outro lugar se pode dar ao luxo de recusar a oferta de emprego para que ele não vai acabar deixando um emprego melhor remunerado logo após ser contratado.

O salário inicial é a quantidade de dinheiro de seu empregador irá compensá-lo durante seus primeiros dias, semanas ou meses de emprego. Não há nenhuma lei a respeito de como logo depois de iniciar o emprego que o empregador deve dar-lhe um aumento. Alguns empregadores consideram os primeiros 90 dias de trabalho um período de teste e oferecer aos funcionários um aumento se eles estão satisfeitos com o seu trabalho após esse período, enquanto outros empregadores oferecem aumenta para funcionários qualificados, uma vez por ano ou dar aumentos com base no mérito de forma irregular.

Alguns empregadores anunciam que eles oferecem um "salário competitivo." Isso significa que eles oferecem um salário inicial que é comparável ao que outros empregadores na oferta campo para a mesma posição. O salário inicial não precisa ser exatamente o mesmo que o que os concorrentes patronais oferecer como competitividade ele só tem que ser semelhante. Sempre pesquisar a espera começou salário em seu campo para que você tenha uma idéia do que esperar de um empregador que oferece salários competitivos.

listar muitos empregadores uma faixa salarial a partir de suas descrições de trabalho em vez de um salário. Estes empregadores vai oferecer mais pagar para um candidato que tem maior experiência ou habilidades do que aquele que tem menor experiência ou habilidade, mas ainda é um candidato forte o suficiente para ser contratado. A faixa salarial refere-se ao mínimo ou máximo um empregador está disposto a pagar um empregado.

Alguns empregadores pedir aos candidatos com as suas exigências salariais quando se candidata a um emprego. Se o salário desejado do empregado é muito maior do que o empregador tem a intenção de pagar, o empregador provavelmente não irá considerar que o candidato para a posição. Muitos candidatos a emprego usam sites como Payscale.com para ajudá-los a determinar faixas salariais apropriadas antes de enumerar as suas exigências salariais em seus pedidos de emprego.