Descrever os fatores que você deve considerar quando a publicidade uma vaga de emprego

Quando um funcionário deixa uma posição, o empregador, muitas vezes, escolher anunciar publicamente a vaga resultante. O aviso geralmente solicitar que as pessoas interessadas no trabalho de enviar currículos ou outras informações relevantes que podem permitir que o empregador para decidir quem ele deseja entrevistar. Há vários fatores que os empregadores devem considerar na elaboração do aviso prévio.

Uma das principais perguntas que um empregador enfrenta é onde postar o anúncio. O empregador deve equilibrar querendo buscar o maior número possível de candidatos com querer restringir a pesquisa para os candidatos mais prováveis ​​para responder ao anúncio. Por exemplo, enquanto mais pessoas podem visualizar uma publicação de circulação geral, os candidatos ler uma publicação comercial da indústria relevante seria mais propensos a responder.

Os empregadores também deve decidir por quanto tempo manter o aviso de emprego publicado. Quanto mais tempo o aviso é publicado, mais tempo o empregador deve esperar antes de o trabalho é preenchido com sucesso. No entanto, manter o pré-aviso até já lhe permitirá receber mais aplicações e, portanto, potencialmente escolher um candidato melhor.

Os empregadores devem escolher se para anunciar o salário do cargo no âmbito do aviso trabalho. As vantagens de listagem de um salário é que os candidatos vão saber aproximadamente quanto dinheiro que vai receber, o que lhes permite fazer uma melhor escolha sobre se a posição lhes interessa. Se o salário é generoso, publicá-la poderia atrair melhores candidatos. No entanto, declarando o salário pode colocar o empregador em desvantagem durante as negociações salariais.

A maioria dos empregadores vai solicitar que os candidatos a emprego enviar um currículo descrevendo a sua educação, habilidades e emprego profissional. No entanto, apenas alguns empregadores vai pedir que os candidatos a emprego enviar uma carta de apresentação especial específico para a posição. A vantagem de pedir uma carta de apresentação é que irá fornecer os empregadores com informações adicionais sobre os candidatos. A desvantagem é que pode assustar os potenciais contratados que estão relutantes em gastar tempo escrevendo uma carta cheia.

O empregador também deve considerar que tipo de exigências que quer listar sobre o aviso prévio. Afirmando requisitos definidos, tais como o candidato deve ter um grau em um campo particular ou ter uma certa quantidade de experiência, pode ser um meio eficaz de garantir apenas os candidatos qualificados aplicar. No entanto, pode assustar alguns candidatos que têm habilidades equivalentes, mas não atender as qualificações exata declarados.