Como acompanhamento após No Response

Se o anúncio de emprego incluiu uma data de encerramento ou um gerente de contratação disse que ela planejava fazer uma decisão por um certo tempo, esperar até essa data passa antes de seguir para cima. Os empregadores provavelmente não vai dar-lhe qualquer informação até depois que, de qualquer maneira, e pode pensar que você não respeitar seu processo de contratação se você contatá-los muito em breve. Se você não sabe o cronograma de contratação do empregador, esperar pelo menos uma semana depois de sua entrevista para acompanhamento.

Se você não seguir com a pessoa apropriada, você pode não obter resposta ou a pessoa que você falar com pode não ser capaz de dizer qualquer coisa. Se você está seguindo-se depois de uma entrevista, ligar ou enviar e-mail da pessoa que você se encontrou com. Ao seguir-se depois de enviar um currículo, você pode ter que fazer um pouco de pesquisa. Se o anúncio de emprego incluiu um nome e número, o acompanhamento com essa pessoa. Se não, olhe para o site da empresa ou ligar para a recepção e perguntar quem está no comando de preencher a posição. Você também pode chegar a sua rede profissional e perguntar se alguém conhece o contato da empresa.

Mesmo se você está desesperado para o trabalho, ou apenas frustrado que ninguém entrou em contato com você pessoalmente, não deixá-lo mostrar quando você realmente chegar a pessoa certa. Mantenha sua interação amigável e otimista, e manter suas perguntas curto e direto ao ponto. Se você se deparar com tão exigente ou overeager, este poderia transformar empregadores off. Em vez de perguntar se você tem o trabalho, pedir ao empregador onde ela está no processo de contratação. Desta forma, você não colocá-la no local, e ela também é mais provável dar-lhe uma atualização. Se ela não tomou uma decisão, ela pode se sentir desconfortável dizendo nada muito específico. No entanto, ela pode dizer-lhe que ela ainda está entrevistando candidatos ou que a liderança sênior precisa aprovar a decisão.

Enquanto você tem a orelha do empregador, reiterar brevemente as suas qualificações e interesse na posição. Termine o seu e-mail ou telefonema, mencionando algumas de suas realizações mais notáveis ​​e oferecer algumas sugestões sobre como você pode contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, expressar entusiasmo para a posição. Por exemplo, você pode dizer: “Depois de visitar sua empresa, eu sei que eu gosto de trabalhar com as pessoas que conheci e ajudar a organização a crescer.”

Às vezes os empregadores não responder ou porque eles estão muito ocupados ou porque não querem compartilhar as razões específicas que não contratá-lo. Se um empregador não responde depois de deixar uma mensagem de voz ou dois, ou enviar um par de e-mails, não manter acompanhamento. Ela pode pensar que você é agressivo, e palavra pode dar a volta a outros potenciais empregadores que você é um caso difícil. Além disso, nunca entre em contato com o empregador através de seu e-mail pessoal ou número de telefone.