Como se aplicar para um trabalho de gestão

Craft uma carta currículo e que destacar suas qualificações para uma posição de gestão. Se você tem experiência em gestão anterior, certifique-se de destacar isso. Se não, destacar realizações educacionais, como um mestrado em administração de empresas, ou de voluntariado e de trabalho anteriores experiências que exigiam habilidades de liderança.

Envie seu currículo e carta de apresentação para as empresas com posições de gestão abertos. Você pode encontrar anúncios de emprego de gestão em populares sites de empregos on-line como Monster e CareerBuilder. Você também pode querer olhar em placas do trabalho especificamente para pessoas à procura de posições de gestão, tais como TheLadders e ManagerJobs. Certifique-se de abordar a sua carta a uma pessoa específica dentro da empresa, e não apenas "Contratação Manager."

Entre em contato com o gerente de contratação na empresa onde você gostaria de trabalhar. O nome desta pessoa pode ter sido no anúncio de emprego. Se não, entre em contato com recursos humanos para descobrir quem é o gerente de contratação para esta posição é. Esta pode ser a pessoa que você iria relatar para se você conseguiu o emprego. Entrando em contato com ele diretamente irá mostrar-lhe que você tomar a iniciativa. Uma nota agradável explicando que você enviou seu currículo e carta de apresentação será suficiente. Passar por cima de um ou dois pontos-chave de sua carta de apresentação na sua nota. Além disso, dizer que você ansioso para conhecê o gerente de contratação em pessoa.

Seguir-se com um telefonema de uma semana ou duas depois de enviar a nota. Isso permitirá que o gerente de contratação sei que você é sério sobre começar o trabalho e que você tem as habilidades de persistência e de comunicação necessárias em um bom gerente. Se o empregador ainda não lhe pediu para entrevistar para a posição, esta é uma oportunidade para se voluntariar para entrar e encontrar-se com o gerente de contratação em pessoa.

Participar da entrevista. Vestir-se profissionalmente e ter uma cópia adicional do seu currículo na mão. Além disso, tem uma lista de perguntas que você gostaria de perguntar ao gerente de contratação sobre a empresa e a posição. Faça sua pesquisa de antemão para que você tenha boas perguntas que mostram seu conhecimento e interesse na empresa e no campo da gestão.

Enviar uma carta de agradecimento após a entrevista. Além de agradecer o gerente de contratação para o seu tempo, mencionar um detalhe chave de sua conversa na carta. Isto irá assegurar que você não são facilmente esquecidos. Quando os gerentes de contratação está entrevistando muitos candidatos para uma posição, pode ser fácil para eles para confundir os candidatos.