Como acompanhamento após uma segunda entrevista

Com uma segunda entrevista, é muito mais provável que você vai encontrar-se com vários entrevistadores, quer num cenário painel ou one-on-one. Enviar uma carta de agradecimento a todos que você se encontrou com. Se você está perguntando sobre onde a empresa está em processo de contratação ou onde você está como um candidato, só contactar a pessoa encarregada de tomar a decisão. Se você entrevistou com várias pessoas, é improvável que eles vão todos saber se a empresa está perto de escolher um candidato. Idealmente, pergunte no final da entrevista que tem a autoridade final. Se você não fez, chamada HR ou a pessoa que você teve a maior interação com.

Siga o mesmo modelo que você faria quando contactar o empregador após uma entrevista inicial, acrescentando quaisquer detalhes discutidos durante a sua segunda reunião. Para uma nota de agradecimento, simplesmente mencionar o quanto você se reunião com o entrevistador novamente e conhecer outros membros da equipe. Se você está perguntando sobre que fase do processo de contratação está em, enfatizar que você entender que leva tempo para tomar uma decisão tão complexa, mas que você queria tocar na base com ela e perguntar se ela precisa de informações adicionais.

Enviar uma nota de agradecimento dentro de dois dias úteis de sua entrevista. Se você está seguindo-se a informar-se sobre o seu estado, no entanto, não entre em contato com o empregador muito cedo. Se ela lhe deu um cronograma, não pergunte onde você está até essa data já passou. Caso contrário, aguarde entre uma semana e 10 dias. Se você seguir-se muito cedo, o empregador pode vê-lo como qualidades agressivas ou impacientes, ela provavelmente não vai querer em um empregado.

Você pode acompanhar-se por telefone, e-mail ou carta. Qual o formato que você escolher depende em parte da cultura local de trabalho e de como rapidamente você quer acompanhar. A letra digitada é mais formal e, provavelmente, a melhor escolha para interagir com o tomador de decisão ou se você está perguntando sobre o seu status. cartas escritas à mão, no entanto, pode ser mais apropriado para outras pessoas que você conheceu com durante o processo de entrevista. E-mail é mais imediato, e que poderia ser uma melhor escolha se você deseja que o entrevistador para receber a sua mensagem o mais rápido possível após a sua reunião. Para um toque ainda mais pessoal, você pode chamar o entrevistador, uma tática recomendada pelo carreiras site Quintessential Careers.