Se você foi em busca de um novo emprego por um longo tempo, finalmente receber ofertas para entrevistas é um alívio. No entanto, você não é obrigado a aceitar cada oferta entrevista. Se você decidiu aceitar uma posição em outro emprego ou você simplesmente não acredita em alguns dos princípios da empresa depois de algumas pesquisas, escrever uma carta para recusar a reunião formalmente.
Endereço da carta para o mesmo gerente de contratação que você ofereceu a entrevista. Indicar o seu nome completo e por que você está escrevendo uma carta para a empresa para lembrar o gerente de contratação de sua aplicação. Informar a manjedoura contratação que você está no recebimento de uma oferta entrevista da empresa.
Identificar a posição para a qual foram oferecidos a entrevista. Obrigado o gerente de contratação para a oportunidade de se encontrar com ele a respeito da posição.
Expresse seu pesar educado que você decidiu não aceitar a oferta entrevista. Se você quiser, você pode fornecer uma razão geral, tais como a sua decisão de tomar outra posição ou um problema com a localização da posição. Use uma razão positiva ou neutra. Evite linguagem potencialmente negativo, como dizendo que você encontrou uma oferta melhor, o que poderia desligar o gerente de contratação, se você decidir aplicar na empresa novamente.
Pergunte ao gerente de contratação para agradar manter a sua candidatura e currículo em arquivo. Em muitos casos, esta é uma das principais motivações para compor uma carta formal a declinar - você quer demonstrar profissionalismo para deixar a porta aberta para um futuro relacionamento com o empregador. Cancelamento não significa necessariamente que o gerente de contratação vai se ofender. Como diz o especialista em recursos humanos Mary Emmen, “Eu seria muito melhor ter alguém cancelar a entrevista do que perder meu - e sua -. Tempo atravessando os movimentos, o que me custa dinheiro na produtividade desperdiçada"
Envie sua carta para diminuir a entrevista pelo menos uma semana antes da data prevista, ou logo depois de receber a oferta possível. Esta cortesia dá o tempo gerente de contratação para agendar outro candidato em seu lugar.
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