Como escrever letras de tampa impressionantes

A grande cobertura apresenta-lhe um empregador e estimule-o a convidá-lo para uma entrevista. A carta deve sempre acompanhar o Currículo ele permite que os gerentes de contratação sabe que posição você está aplicando para e dá-lhe uma chance de mostrar sua personalidade. Use a sua carta de apresentação para explicar algo que você não pode caber no currículo, como uma lacuna no emprego ou um plano para mudar.

Mantê-lo curto. Os gerentes de contratação tem um monte de aplicativos para ler e que provavelmente vai passar por algo longo. Use três parágrafos curtos para a sua carta de apresentação com não mais que três frases em cada um.

Comece sua carta, explicando como você encontrou a oportunidade eo que lhe interessa sobre o trabalho. Se você foi indicado por alguém, como um funcionário da empresa, certifique-se de mencionar que imediatamente. Você também pode mencionar algo positivo que você lê sobre a empresa ou como suas habilidades e experiências se relacionam com a posição.

Use o segundo parágrafo para explicar exatamente por que você é o melhor candidato para o trabalho. Relacionar as suas realizações para a posição. Não use clichês, como "Eu sou um trabalhador" ou "bom comunicador". Em vez disso, mostrar o gerente de contratação essas qualidades em ação. Por exemplo, "Com meu tempo gasto no gerenciamento de equipe de vendas, eu sei que pode trazer boas habilidades de pessoas e liderança para sua empresa."

Também no segundo parágrafo, liste duas outras qualidades ou experiências que se relacionam com a posição. Use exemplos e ser específico.

Feche a carta de apresentação com um terceiro parágrafo que pede para uma entrevista. Diga o gerente de contratação que você olha para a frente para uma reunião e deixar suas informações de contato, como endereço de e-mail e número de telefone. Termine a carta com um fechamento profissional, como "Atenciosamente". Assinar o seu nome.