Como rejeitar uma carta de oferta Devido ao Salário

Quando você começa um trabalho, mas depois descobrir que o empregador está oferecendo muito menos na maneira de salário do que você esperava, é sempre bom manter-se diplomática e semear as sementes para uma outra oportunidade no futuro. Recusar a oferta de emprego com tato e respeito para o empregador - e deixar a porta aberta para renegociação. Na maioria dos casos, o envio de um e-mail ou ter uma conversa verbal com o gerente de contratação são as formas mais adequadas de comunicação para este tipo de situação.

Escrever a carta

No início da sua resposta, agradecer ao empregador pela oportunidade a entrevista, e dizer algo que você gostou sobre o negócio. Talvez você teve um grande momento de sair para almoçar com o patrão, ou você realmente gosto da forma como a empresa lida com marketing. O ponto: adicionar alguns bons sentimentos ao pé da letra. Na segunda frase, educadamente dizer que você decidiu não aceitar o trabalho, e, em seguida, dizer abertamente que o salário é a razão que você está em declínio. Seja positivo e humilde e não falar mal do empregador, lembra Trudy Steinfeld da Forbes. O gerente de contratação ou recrutador deve ainda ficar com um bom pressentimento sobre você.

Neste ponto, você também pode deixar a porta aberta para mais negociações, dizendo algo como "você deve ser capaz de elevar o salário pela quantidade X, eu ficaria emocionado ao assumir o cargo." Faça sua pesquisa em posições semelhantes na sua área para citar um salário que é realista. Se o empregador quer realmente contratá-lo, ele pode voltar com uma contraproposta. Em seguida, assinar a carta com uma frase cordial, como "Atenciosamente", e assiná-lo ou digite seu nome na parte inferior.

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