Como rejeitar uma oferta de trabalho por telefone
Quando você está girando para baixo uma oferta de trabalho, o melhor curso de ação é ser tão simples quanto possível
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Chamadas são Professional
Você pode se sentir desconfortável em fazer aquele telefonema, mas é a coisa certa a fazer. Chamando o empregador mostra que você é maduro e profissional, sugere especialista emprego Trudy Steinfeld no site da Forbes. O gerente de contratação pode ainda estar decepcionado, mas fazer um telefonema, em vez de e-mail mostra que você está disposto a tomar o tempo para reconhecer seu investimento de tempo no processo de contratação. E-mails ou notas escritas à mão também pode se perder no shuffle. Com um telefonema, você vai ter certeza que a pessoa recebe a mensagem.
A Informações Básicas
É importante ser educado e conciso quando entregar a notícia, escreve Nicole Fallon of Business Daily News. Quando você começa o gerente de contratação ou recrutador no telefone, agradecê-la pela oportunidade para ser considerado para a posição. Próximo, simplesmente dizer-lhe que você não sente a posição é o ajuste certo para você. Essa é toda a informação que você absolutamente tem que fornecer, mas você pode decidir dizer mais.
Incluindo Outros detalhes
Às vezes você pode se sentir obrigado a dar uma razão para rejeitar a oferta, mesmo que você está sob nenhuma obrigação de. O que quer que você faça, não dizer nada negativo sobre a empresa ou seus funcionários, como você nunca sabe quando que poderia voltar a morder-lhe em sua indústria. É OK para dizer que o salário ou benefícios não eram o que você estava procurando, diz Green, mas como sempre, ser respeitoso quando você oferece essa informação. Em alguns casos, dar uma razão válida, como um salário baixo pode obrigar o empregador a procurá-lo mais tarde deveria ter outro, trabalho mais bem remunerados disponíveis.
Semear as sementes para o futuro
Se você gostou da empresa, mas as circunstâncias não eram muito bem, vale a pena manter em contato com o gerente de contratação ou recrutador. Enquanto você tem a pessoa no telefone, perguntar-lhe se ele está disposto a se conectar com você no LinkedIn, ou se ele pode adicioná-lo a qualquer lista de discussão ele tem que informa os candidatos de novos postos de trabalho. Em qualquer caso, salvar o número de telefone da pessoa. Você nunca sabe quando você pode querer chamá-lo novamente para discutir uma futura abertura.
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