Como Revisitar uma oferta de trabalho

Entre em contato com o empregador imediatamente quando você mudar de idéia. Telefone ou e-mail dele, dependendo dos métodos de comunicação que você usou até este ponto, aconselha Notícias EUA & World Report escritor Suzanne Lucas. Mantenha o seu roteiro inicial curto e direto ao ponto. Diga-lhe que um contato da empresa indicou o trabalho ainda está em aberto, e você está pronto para discuti-lo. Em seguida, pedir uma data e hora para atender.

Esteja pronto para explicar por que você mudou sua mente. Se o trabalho ainda está em aberto, diga o gerente de contratação por que você disse que não pela primeira vez. Por exemplo, você pode admitir que outras ofertas estavam abertos, mas este é o melhor para sua carreira. Como alternativa, sugerimos que você aprendeu detalhes do trabalho - ou a oferta - que o tornam mais atraente. Em seguida, dizer algo como: "Eu estou olhando para as coisas de maneira diferente agora, e gostaria de conversar com você sobre isso."

Adequar a sua resposta à situação. Se você não falou em algum tempo com o gerente de contratação, iniciar o seu telefonema ou mensagem de e-mail reconhecendo que o trabalho não pode ser aberta mais. Então diga, "I deixe que o medo do desconhecido me segurar, mas se o posto de trabalho disponível, eu estou pronto para saltar de novo," carreira autor Joseph Grenny afirma em seu outubro 2012 coluna habilidades cruciais. Pergunte ao entrar em contato com você, se outra abertura vem para cima, e dar-lhe seus melhores desejos.

Aceitar a responsabilidade se você ofendido o gerente de contratação tomando muito tempo para decidir, ou puxando para fora depois de expressar seu entusiasmo. Comece por dizer, "Eu me senti muito envergonhado de mudar a minha mente, que é por isso que eu esperei para chamá-lo." Em seguida, pedir desculpas, dizendo: "Em retrospectiva, minhas ações causaram você perder tempo em preencher a posição, e para isso, eu sinto muito." Reconhecer o seu direito de considerar estas questões antes de falar com você de novo. Em seguida, proceder à sua explicação originais.

Foco nas necessidades da organização, não o seu próprio, durante todas as suas trocas com o empregador. Como Lucas sugere, não começar por dizer, "Adivinha? Estou pronto para assumir esse trabalho agora." Se sua resposta for não, apesar de seus esforços, aceitar o veredicto e seguir em frente. No entanto, se você conseguir um encontro cara-a-face, não assuma o trabalho é seu, até que todas as suas preocupações originais são abordados. Você não quer saltar para uma posição que não é um bom ajuste.