Quando você vê "DOE" em um anúncio de um emprego, isso significa que o salário será determinado "dependendo da experiência." A empresa ainda não definiu um valor do salário específico, mas provavelmente tem uma escala em mente. Um empregador vai oferecer um salário mais elevado para um candidato mais qualificado, e vice-versa. Isto dá ao empregador mais latitude na determinação do que pagar uma nova contratação.
Alguns empregadores ter uma abordagem flexível ao determinar o salário de um novo contratado. Eles montaram uma figura alta e baixa, e escolher uma quantidade nesse intervalo depois de aprender mais sobre as qualificações do candidato. Um empregador pode gostar entusiasmo e habilidades de um candidato, mas o candidato não pode ter a quantidade ou tipo de experiência que o empregador quer. Para minimizar o risco financeiro, o empregador pode oferecer um salário inicial na extremidade inferior do espectro. Por outro lado, se o candidato é extremamente bem qualificados, a empresa pode definir o salário na extremidade superior do intervalo para fazer a oferta mais atraente do que quaisquer outros.
Quando você vê DOE em uma descrição do trabalho, aprimorar suas habilidades de negociação antes da entrevista. Enquanto o empregador em última análise, escolhe o salário, você tem o poder de influenciar sua decisão. É até você para mostrar-lhe por que você merece mais do que menos. Para obter a melhor oferta, ser claro sobre seus pontos fortes, o que você tem para oferecer eo que salário que você acha que é apropriado. Se você pode oferecer uma razão convincente para selecionar sobre a competição, você pode influenciar a oferta de salário em seu favor.
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