O que significa "exigência salarial" significa?

A expressão "exigência salarial" é mais frequentemente usado por um empregador na solicitação de candidatos a uma vaga de emprego. Um pedido de exigências salariais como parte do destacamento pede candidatos a apresentar seu salário desejado deve eles fazer o trabalho. Os empregadores pedir essa informação para uma variedade de propósitos.

A finalidade básica de pedir aos candidatos para exigências salariais é usar a resposta como parte do processo de triagem inicial. Os empregadores podem eliminar candidatos cujas exigências salariais são demasiado elevados para a empresa a pagar, ou muito baixa, talvez indicando uma falta de experiência ou habilidade que envolve a posição. Alguns empregadores estão realmente tentando descobrir os candidatos que oferecem o melhor valor para o dinheiro. Alguém com qualificações básicas solicitando um ponto salário low-end pode mais provável conseguir uma entrevista.

Os empregadores podem também pedir o seu histórico de salário em vez de, ou além, a sua exigência salarial. A história salário é usado para determinar a sua progressão ao longo de sua carreira. Alguém que tem mostrado constante progressão na renda que coincide com promoções e crescimento do emprego é mais fácil justificar uma exigência de salário maior. A tentativa de dar um salto forte entre o seu salário atual e que é muito mais elevada é um desafio.

Respondendo ao pedido de um empregador para uma exigência salarial não é tão simples como parece. Em seu Quintessential artigo Carreira "responder aos pedidos de Requisitos salário ou salário Histories: Estratégias e Sugestões", Dr. Randall S. Hansen destaca várias estratégias, cada um dos quais tem prós e contras. Uma delas é proporcionar simplesmente uma exigência salarial e risco de ser eliminados. Uma abordagem popular é dar uma faixa salarial e espero que se sobrepõe com o empregador. Explique seu interesse no trabalho e que deseja uma compensação justa para o trabalho, ou que você é flexível para discutir salário. Você poderia pedir para adiar a discussão salarial para a entrevista. Finalmente, você pode fornecer apenas o seu histórico de salário, ou ignorar o pedido salário completo. Mais uma vez, cada abordagem pode ajudar ou atrapalhar o seu potencial de entrevista, dependendo da perspectiva do empregador.

treinador de trabalho Jodi Schneider concorda que o pedido exigências salariais é um fardo para o candidato a emprego (ver secção de referência). Ela aconselha que você torná-lo mais de uma discussão com o empregador. Faça alguma pesquisa para descobrir o que as outras posições em empresas semelhantes pagar. Isso ajuda você a decidir o que você está disposto a aceitar como pagamento pelo trabalho. Então, sabe como você é flexível. Falar com o gerente e indicar o seu desejo de crescer a partir de uma posição anterior, e observe a sua gama com base na pesquisa. Isso ajuda a saber o que você vale a pena e que você está disposto a aceitar entrar. Diz Hansen sua carreira, indústria, localização geográfica, a demanda por funcionários de sua carreira e de compensação não-salarial todo o impacto que você vale a pena para os empregadores.