Qual é a melhor maneira de responder a perguntas Salário requisito?
Cada candidato a emprego enfrenta perguntas difíceis sobre as aplicações e durante as entrevistas, mas poucas respostas precisam ser tão delicadamente equilibrado como a resposta à pergunta de exigências salariais. É uma faca de dois gumes, também: pedir demais e você pode preço-se fora do mercado, e nomear uma figura muito baixo poderia custar ganhos quando você receber uma oferta formal. Embora não há nenhuma estratégia única para empregar quando confrontado com perguntas sobre suas necessidades salariais, à procura de emprego pode evitar problemas usando várias táticas.
Ignorar perguntas sobre Applications
Muitos anúncios de emprego solicitar especificamente os candidatos a apresentarem as suas exigências salariais como parte do processo de candidatura, e muitos candidatos a emprego se preocupe que, ignorando o pedido gestores de recursos humanos vai vê-los como incapazes de seguir as instruções ou não desqualificá-los do processo de candidatura. Um estudo de 2001 pelos Mestres Career Institute revelou que apenas um em cada 10 representantes de contratação vai eliminar um candidato que não fornece informações de salário em uma carta de apresentação ou aplicação, de acordo com Bankrate.com. história do salário retido na fonte ou requisitos de pagamento é tão inconsequente que provavelmente não irá afetar suas chances de consideração para emprego.
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