Caso Uma lista de salário anterior na aplicação de trabalho?

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A regra de ouro quando se trata de fornecer história salário anterior para um potencial empregador é: se eles não pergunte, não diga. Mas se eles não pedir essa informação, será difícil encontrar um caminho para sair dela, curta de decidir que você não está mais interessado no trabalho. Quando um recrutador afirma especificamente que a história salário é um dos elementos de uma aplicação completa para a sua empresa, a empresa é normalmente interessado em descobrir o quanto você vale a pena. Se o número for muito alto, pode ser uma razão para seu aplicativo para ir direto para o lixo. Se o número é baixo, a empresa pode justificar a contratação você sobre alguém que teria que pagar mais. Se você não divulgue a informação que está sendo pedido para a direita fora do bastão, você não pode fazê-lo para a próxima etapa de uma entrevista.

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exigências salariais são muitas vezes pediu no lugar da pergunta história salário. Quando exigências salariais são solicitadas, você normalmente tem um pouco mais de espaço para a flexibilidade. Uma opção seria a de simplesmente afirmar que suas necessidades são negociáveis ​​e dependente da forma como benefícios levar em consideração. Outra opção é para listar uma série com base na pesquisa de salário que você fez para essa posição particular.

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Geralmente, a questão exigências salariais é muito mais fácil de responder do que quando perguntado sobre seu histórico de salário. Mas certifique-se de entender o que o recrutador está pedindo. Misturando os dois deles até poderia ser motivo para a rápida cessação da sua aplicação.

Como seu currículo, liste seu histórico de salário do seu mais recente a posições menos recentes.

Por exemplo:

Mais recentes Nome da Empresa
Título do seu trabalho
Endereço da companhia
Telefone empresa
Empresa Fax (opcional)

Website da Empresa (opcional)
Salário inicial (arredondado para o número inteiro mais próximo)
Terminar ou salário atual (arredondado para o número inteiro mais próximo)
Os bônus adicionais, Stock Options, Perks, etc. (em valor monetário)

Se você está mudando indústrias ou carreiras, muitas vezes você pode incluir um aviso geral ao relatar seu histórico de salário anterior para os potenciais empregadores. Por exemplo, uma ex-enfermeira aplicar para uma posição como professora provavelmente irá ter feito mais em sua posição de enfermagem que ela vai como um professor. Mencionando que ela é flexível com as suas exigências salariais, ou mesmo que ela sabe que vai ter um corte de pagamento por causa do switch, pode ser vital para sua candidatura, se divulgada na parte inferior de sua página Histórico Salário. Outra maneira de inserir um aviso de salário em sua aplicação é diretamente dentro da carta.

Se a história ou requisitos salário sequer são mencionados em um pedido de emprego, fazer sua pesquisa sobre essa posição em primeiro lugar. Conhecer as sutilezas da taxa de mercado para as posições para as quais você está aplicando lhe permitirá escrever adequadamente o seu aviso ou divulgar por que você está bem ser pago menos do que você pode ser usado para.