Como negociar salário e férias em um novo emprego

Os nervos e estresse do processo de entrevista são rapidamente substituídos por excitação e alívio quando você receber uma oferta de emprego. Você merece parabéns para conseguir um emprego. Antes de começar a comemorar muito, você vai precisar para desenvolver um plano para as negociações salariais. Pedir mais dinheiro ou tempo de férias, muitas vezes provoca um aumento na pressão arterial. Se você entrar em muito baixo, você pode se iluda. Pedir muito dinheiro e seu potencial empregador pode ter dúvidas sobre a oferta de emprego. Ter tempo para pesquisar e se preparar para o processo de negociação do salário e férias.

Identifique sua faixa salarial ideal ea quantidade de tempo de férias. Determine o menor salário e tempo de férias que você está disposto a aceitar a oferta de emprego. Manter esses números em mente durante todo o processo de negociação trabalho.
Pesquisar o salário médio e benefícios para a posição na sua área. Peça a faixa salarial típica para a posição dentro da empresa que faz a oferta. Mantenha suas expectativas em linha com estes números.
Desenvolva uma lista de credenciais que ilustram porque você merece um salário maior do que a oferta inicial. Mostre como você é um trunfo para a empresa, tornando-o um bom investimento, mesmo a um preço mais elevado.
Permitir que o empregador para fazer a primeira oferta de salário e de férias para você ter uma idéia de sua faixa pretendida. Isso impede que você sugerindo um número que é muito alta ou muito baixa, o que pode causar uma impressão negativa.
Determinar a sua contraproposta com base em sua pesquisa e a oferta inicial da empresa.
Pergunte para o salário e férias equivale você determinado com base na pesquisa e oferta inicial. Deixe o potencial empregador saber que você está interessado em trabalhar lá durante todo o processo de negociação. Esteja preparado para fazer backup de seu tempo salário e férias desejado com a lista de qualificações que você criou.
Considere pedir outra compensação se suas exigências salariais e de férias não são cumpridas. Isto pode incluir um bônus de assinatura, um aumento garantido em sua primeira revisão, um comentário anterior para permitir um aumento mais cedo ou mais benefícios adicionais, tais como um telefone da empresa ou os custos de realocação pagos.
Trabalhar com o empregador em potencial para chegar a um nível de salário e de férias agradável. Se a empresa não pode atender às suas necessidades, considere se você pode fazer os sacrifícios ou se você preferir resistir por melhores salários e férias, o que pode significar tomar um trabalho diferente.

Compartilhar em redes sociais:

Similar