Como negociar dias de férias em uma oferta de trabalho

Agradeça ao empregador ou de Recursos Humanos para a oferta de trabalho e expressar alegria pela oportunidade que ela está lhe oferecendo. Certifique-se de parece ser verdadeiramente feliz e agradecido, mas não jorro ou parecer demasiado desesperada para assumir o cargo.

Pergunte ao empregador ou de Recursos Humanos se há benefícios padrão ou toda a empresa já em vigor para esta posição. Se houver, pedir details- se não houver, em seguida, seguir em frente com a conversa.

Leve o seu tempo ao responder à oferta. Deixe o empregador ou recursos humanos oficial de saber que você gostaria de levar algum tempo para pensar sobre a oferta, e discuti-lo com sua família e entes queridos. Se possível, evite definir um prazo para a sua decisão.

Espere alguns dias, se a posição é relativamente alto, e esperar um dia, se é uma posição de nível de entrada. Quanto mais alta a posição é, quanto mais as empresas estão dispostos a esperar e negociar. Em seguida, enviar o empregador ou diretor de recursos humanos uma lista de benefícios que você está esperando para. Se há um número padrão de dias de férias dadas e você quer mais, afirmar uma razão viável para precisar o tempo extra. Manter um tom morno, profissional e terminar dizendo que você está ansioso para chegar a um acordo e começar a trabalhar.

Esperar e avaliar a oferta que vem de volta do empregador ou de Recursos Humanos. Se a nova empresa aceita os termos de férias, concluir o acordo. Se a empresa não aceita os termos de férias, ir para a Etapa 6.

Esperar mais alguns dias e, em seguida, fazer uma chamada de telefone para pedir à empresa oferecer um plano alternativo para dias de férias. Peça ao representante da empresa para descrever porque a alternativa é importante para a empresa. Se a oferta resposta é agradável para você, aceitá-lo. Se não, faça uma contraproposta, explicando por que esses termos são tão importantes para você.

Esperar e rever contraproposta da empresa por alguns dias, informando que você gostaria de algum tempo para considerar sua oferta generosa. Em seguida, aceitar, por telefone ou pessoalmente, ou deixar a empresa sabe que você gostaria de procurar outro lugar.