Follow-up perguntas depois de uma entrevista

Se você tiver dúvidas persistentes para um potencial empregador depois de uma entrevista, você pode perguntar-lhes de uma maneira que otimiza a impressão que você faz sobre o empregador e claramente se comunica suas perguntas ao mesmo tempo. Além de enviar um agradecimento escrita à mão nota para o empregador, você também deve enviar um e-mail que expressa o seu agradecimento e inclui suas perguntas de acompanhamento, que variam dependendo do estágio em que o processo em que está.

O período de tempo que cai após a entrevista de emprego e antes de uma aceitação ou rejeição por parte do empregador é o melhor momento para fazer qualquer pergunta que você pode ter esquecido de perguntar durante a entrevista. Alguns exemplos podem ser: “O que você espera que o prazo será para escolher o candidato para esta posição” ou “Como muitos outros candidatos estão sendo entrevistados para esta posição”

Se o empregador deu-lhe um prazo de cerca de uma a duas semanas antes de você ser notificado de saber se você tem a posição, e você ainda não ouviu falar de volta, é perfeitamente aceitável para acompanhar com mais perguntas. Entre em contato com a pessoa que o entrevistou, mas se ele não estiver disponível, entre em contato com os recursos humanos para descobrir se a decisão foi tomada.

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Se você receber um aviso de que você foi selecionado para a posição, a próxima coisa que você deve pedir uma carta de oferta. Uma carta de oferta é uma oportunidade para obter as indicações de posição por escrito e incluir tais especificações como responsabilidades do cargo, salário, benefícios de saúde, como as horas extras são compensados, licença médica e tempo de férias. Se alguma coisa não está clara ou ausente da carta, pedir ao empregador sobre isso e pedir que seja incluída na carta.

Depois de ter sido feita uma oferta e revisou a carta de oferta, suas perguntas são susceptíveis de se tornarem mais detalhada. Você pode querer saber quantas pessoas já ocupou o cargo durante os últimos anos e as suas razões para sair. Você também pode querer saber como seu tempo será dividida durante uma jornada de trabalho média, e como a organização irá avaliar o seu desempenho. Nesta fase, você também estão em posição de negociar antes de aceitar a oferta. Você pode solicitar que a oferta ser revistos para refletir um salário mais elevado ou a adição de outros benefícios que são mais importantes para você, como mais tempo de férias ou tempo de flex.

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Se a organização escolhe outro candidato, você ainda tem uma boa oportunidade para aprender com a experiência, fazendo perguntas. Depois educadamente agradecer o empregador para o seu tempo ea oportunidade entrevista, você pode perguntar se o empregador estaria disposto a expandir sobre o processo de tomada de decisão, ou se há alguma coisa que pudesse sugerir que pode ajudá-lo a melhorar em sua próxima entrevista.