Como melhorar respostas às perguntas da entrevista

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Escreva uma lista de perguntas que você acha que um entrevistador pode perguntar. Pergunte a um professor ou conselheiro de carreira para ajudar a formular perguntas específicas para a sua carreira. Os empregadores muitas vezes perguntar sobre seus objetivos a curto e longo prazo, a razão que você escolheu a carreira que você está perseguindo e as maneiras que você pode contribuir para o negócio. Ao lado de cada pergunta, escreva uma resposta de um a três frases. Embora você não vai tomar suas anotações em uma entrevista, o processo de escrita, leitura e praticando suas respostas antes da entrevista vai ajudar você a lembrar os pontos-chave que você quer fazer durante a entrevista.

Responder a perguntas difíceis diretamente. Se o entrevistador pergunta sobre uma nota baixa em uma classe ou uma demissão trabalho anterior, não evitar a questão e não culpar os outros pelo problema. Assumir a responsabilidade por seu passado. Dizer ao entrevistador que você aprendeu com seus erros passados ​​e as qualidades positivas que você desenvolveu como resultado desses incidentes.

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Transmitir entusiasmo em suas respostas. Se um empregador pergunta por que ele deveria contratá-lo, mencionar dois ou três pontos fortes que você pode trazer para o trabalho, tais como a capacidade de começar o trabalho feito prontamente, definir metas ou adaptar a novas situações. Mantenha o foco sobre o que você pode fazer para o empregador, se contratado. Uma ampla convite do entrevistador para “diga-me sobre você” deve manter o foco sobre a formação ea experiência que você ganhou que serão úteis para o empregador.

Prática respondendo a perguntas de entrevista com um conselheiro de carreira. Tape gravar suas respostas práticas e reproduzi-las para observar se você exibem comportamentos distracção ou contato visual pobre. Evite repetir-se. Não memorizar respostas, como isso vai soar duro em uma entrevista. Em vez disso, lembre-se ideias-chave que você pode incluir em suas respostas a perguntas específicas. Mantenha suas respostas menos de dois minutos.

Mencione competências transferíveis em suas respostas. competências transferíveis são os atributos que têm demonstrado em situações anteriores que podem ser úteis em um novo emprego. Por exemplo, se um entrevistador pergunta sobre seu projeto mais bem sucedido, identificar uma ou duas coisas específicas que você fez que fez o sucesso do projeto e informar o entrevistador que você pode trazer essas mesmas habilidades para a sua empresa para fazer seus projetos de sucesso.