Como aceitar uma oferta de trabalho e informá-los sobre férias planejadas

Aceitar uma nova oferta de trabalho que entra em conflito com um período de férias pré-planejado é um assunto delicado que requer habilidades de negociação firmes. Trabalho 101 artigos do Swarthmore College sugere novas contratações deve esperar pelo menos seis meses a um ano antes de tomar a sua primeira férias. No entanto, com um pouco de objetividade e clareza, você pode negociar suas férias pré-planejado e aceitar o seu novo trabalho sem parecer como uma nova contratação agressivo.

Mantenha suas férias pré-planejada em segredo durante a entrevista de emprego inicial. De acordo com a Vacations artigo de Jó diário para o Just-contratado, mencionando um período de férias pré-planejada pode ser arriscado se você aplicou para o trabalho. Os empregadores em extrema necessidade de novas contratações podem ser mais propensos a descartar exigindo candidatos a emprego ou aplicações com disponibilidade limitada nas fases iniciais do processo de entrevista. No entanto, se o chefe recrutou você para a posição, um período de férias pré-planejada pode não afetar sua decisão de fazer uma oferta de emprego.

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Informar à empresa sobre suas férias pré-planejado como oferta de emprego conversas tornam-se mais grave e o gerente de contratação menciona datas de início. Se você esperar para informar o empregador, você pode achar que a data de início proposta não entra em conflito com as datas da viagem em tudo. No entanto, se as datas entram em conflito, você deve empregar suas habilidades de negociação para garantir o novo trabalho e evitar o cancelamento de suas férias.

Descreva a sua férias como viagem altamente antecipado você toma a cada ano, sugere Job Journal. Apresente suas férias como uma fuga anual do valor de stress acumulado do seu nível intenso de compromisso com o seu trabalho de um ano. Ilustrando que suas férias lhe permitirá liberar e iniciar o seu novo trabalho atualizado e preparado pode aumentar a probabilidade de assegurar a posição.

Negociar uma data de início mais tarde para a nova posição. De acordo com as Ofertas artigo Job International Business Times e Lengthy pré-planejado Tempo de férias, alguns empregadores estão dispostos a esperar até um mês para o novo-aluguer certo para começar. Se a data de início mais tarde, está fora de questão, oferecer para cortar sua viagem curta. Permanecendo aberta sobre seus planos não só mostra o seu novo patrão o seu compromisso com o novo trabalho, mas essa postura também mostra flexibilidade e uma vontade de compromisso.