Como negociar uma data de início em uma oferta de trabalho
Negociar uma data de início de uma oferta de trabalho é geralmente um dos acordos finais no processo de contratação. O novo empregador pode quero que você comece o mais cedo possível - por exemplo, duas semanas. Mas você pode precisar de mais tempo para atender a uma variedade de questões de negócios e pessoais. É importante não tomar uma decisão precipitada. Concordando com uma data de início e depois pedir uma extensão poderia fazer você parecer indeciso ou mesmo inseguro sobre tomando a posição. Evitar que, ao aceitar a posição e pedindo ao empregador por alguns dias para pensar sobre quando você deve começar.
Fale com o seu empregador atual, se você tem atualmente um trabalho. Dizer ao seu chefe sobre a nova posição poderia levar a um aumento contraproposta e salário se você concorda em ficar. Mesmo se o seu chefe não se estende uma contraproposta, reunidos para discutir o seu novo trabalho ajuda você a deixar em boas condições. Ela também lhe dá a oportunidade de discutir o tempo que o empregador precisa de você para ficar para concluir projetos atuais.
Ler detalhes de seus atuais pacotes de remuneração e benefícios para determinar se você deve permanecer no trabalho por um determinado período para coletar um bônus ou pensão. O novo empregador, provavelmente, não vai esperar meses para você começar, mas a maioria dos empregadores vai entender se você precisa ficar parado por um par de semanas extras para ganhar um bônus.
Fale com um cônjuge ou outros, se necessário, sobre como o novo trabalho terá impacto sobre planos de férias. Use o feedback e as suas próprias deliberações para decidir se você deve agendar um período de férias entre as posições em vez de esperar para acumular dias de férias no novo emprego.
Chamar o novo chefe prospectivo para negociar sua data de início. Diga o empregador como ansioso você se mudar para a nova função. Em seguida, perguntar quando o novo empregador gostaria que você começar. Tendo o empregador colocar uma data sugerida na mesa dá-lhe algo para reagir.
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Empurrar para trás educadamente, se o empregador quer que você começar em duas semanas, mas você gostaria de começar em dizer, 30 dias. Diga ao empregador que para uma variedade de razões, você estava esperando para começar em seis semanas, mas que você está disposto a mover-se a data de início. Ofereça-se para iniciar em um mês - o que era seu plano original. A chave é fazer com que o novo empregador para colocar uma data de início sobre a mesa em primeiro lugar, o que lhe permite comprometer dizendo que você está disposto a aceitar uma data de início mais cedo do que você estava pensando.
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Sugerir alternativas se o empregador diz que você deve começar em duas semanas e você realmente precisa de mais tempo. Ofereça-se para começar em duas semanas como o empregador está solicitando - com flexibilidade para tirar uma semana com o pagamento depois de um mês para voltar para casa para amarrar questões pessoais relacionadas com movimento. Esse compromisso não lhe dará mais tempo para terminar projetos em seu trabalho atual ou para tirar férias, mas pode ajudar de outras maneiras.
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