Como negociar uma taxa horária

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Considere o processo de negociação que você está prestes a começar. O empregador pode oferecer-lhe menos do que ele pode pagar, a fim de permitir espaço para negociação. Da mesma forma, você deve pedir mais do que você está disposto a se contentar com, a fim de ter flexibilidade para fazer algumas concessões. Além disso, verifique se você sabe o quanto a posição vale a pena. O Bureau of Labor Statistics site oferece informações de remuneração média em centenas de postos de trabalho na visita EUA seu site para saber os salários médios para os trabalhadores em sua posição e em sua área geográfica. Você também pode chamar um headhunter para descobrir se ela está disposta a dizer-lhe o quanto você deve pedir. Mesmo que o caçador de cabeças não está representando você hoje, ajudando você vai dar-lhe um candidato mais bem pagos para outra posição no futuro.

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Se a contratação inquéritos gerente sobre suas expectativas salariais no início do processo de entrevista, não dê uma resposta direta. Você pode pedir muito, que vai ser um desvio para o gerente, ou muito pouco o que irá limitar o seu potencial de renda. Em vez responder: “Eu gostaria de aprender um pouco mais sobre as responsabilidades antes de discutirmos renda.” No início entrevista encena o empregador está avaliando-lo contra outros candidatos e seu poder de barganha é limitado. Uma vez que o empregador decide que quer contratá-lo, sua capacidade de negociar significativamente aumenta.

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Quando o empregador está satisfeito que você é a pessoa certa para o trabalho, ele vai dar-lhe uma oferta. Inicialmente, pode ser verbal ou escrita, mas de qualquer forma, não aceitá-lo imediatamente. Se a oferta excede seus sonhos mais selvagens, reavaliar por que você pensou que eram vale menos. No caso mais provável que a oferta é próximo ao que você quer, mas não chegou lá, contador, dizendo: “O trabalho soa como uma combinação perfeita para mim, mas com base na minha pesquisa, eu acho que minhas habilidades e experiência valem US $ X uma hora. "Espere por uma resposta. O silêncio pode ser doloroso, mas a primeira pessoa que rompe o silêncio é susceptível de dar para o outro. A maioria das empresas irá negociar. Você deve dar-lhes essa oportunidade.

Se o empregador se recusa seu pedido para pagar o que você acha que valem a pena, perguntar-lhe sobre futuros aumentos salariais. Se ele não pode dar-lhe o salário inicial desejar, negociar um aumento salarial em 90 dias, ou sempre que as suas extremidades período probatório. Pergunte sobre a frequência das avaliações e aumentos salariais. Se aumentos salariais são poucos e distantes entre si, então o seu salário inicial é mais importante, mas se promoções vêm rapidamente você pode querer conceder um salário inicial que é menor do que você queria. Certifique-se de obter o seu plano de pagamento por escrito.