Quando você deve negociar um salário?

Cronometrando uma negociação do salário é um negócio complicado. Obtendo o melhor salário e pacote de benefícios requer algum finesse, tato e paciência. Embora você pode ter certeza de ter o trabalho no bolso, ele vai pagar se você esperar para que o empregador fazer o primeiro movimento.

A primeira entrevista não é definitivamente o melhor lugar para negociar um salário. Você não sabe, nesta fase, se o entrevistador está mesmo ainda considerando que você para o trabalho. A menos que ele oferece o trabalho para você no local, que é uma incomum, mas não inédito de ocorrência, salvar suas habilidades de negociação para um pouco mais abaixo na estrada.

Quando o empregador traz à tona o assunto do salário pela primeira vez, muitas vezes em uma segunda entrevista ou depois de uma oferta de trabalho, então você pode começar a falar sobre as suas expectativas salariais e concessões. É presunçoso de sua parte se você é o primeiro a falar sobre o salário. A paciência é necessária para conseguir um bom lugar a partir do qual a negociar. Se você já está supondo que você tem o trabalho e iniciar as negociações antes de uma oferta de emprego, você pode ter apenas inadvertidamente falou-se fora de qualquer anteriormente próxima oferta. Tente atrasar as negociações salariais, desde que você pode dar a si mesmo tempo para obter um bom entendimento das responsabilidades do trabalho e da empresa. Você pode até não querer negociar salário depois de fazer mais algumas pesquisas sobre a empresa após a primeira entrevista. Dizer: “Isso é possível” para atrasar as negociações salariais específicos e imediatamente concordando em cada item que a empresa oferece.

O melhor momento para negociar salário é após a oferta de trabalho e antes de iniciar o trabalho. Depois de assinar qualquer contrato de trabalho ou de outra nova papelada aluguer e obter atrás de sua mesa para começar a trabalhar, o seu poder de barganha está desaparecido. Se você concordou em trabalhar por um salário certo, você geralmente não pode voltar atrás e mudar esse acordo. Obter o salário e pacote de benefícios finais por escrito.

Esteja ciente de que algumas empresas podem não ser capazes de oferecer o que você espera em termos de salário e outros benefícios. Isto pode ser devido a uma série de fatores, incluindo clima geral de negócios, tamanho e saúde de uma empresa e salariais notas que a dita a política da empresa. Esteja pronto para oferecer algumas concessões, como uma semana de férias pagas por ano, em vez de alguns grandes extra de um ano de salário. Use “se / então” declarações para negociar. Você pode dizer: “Se eu tomar $ 5.000 menos em salário, então você vai estar dispostos a oferecer um arranjo de trabalho flexível e dispensar o período de espera de seguro de saúde?”