Você pode negociar o salário de um professor?

Os professores podem ter um trabalho diferente de qualquer outro, mas uma semelhança preenche a lacuna entre outros trabalhos. Essa semelhança é negociações salariais. Os professores podem negociar o seu salário inicial como qualquer outro empregado, embora nem sempre pode resultar em um aumento. Preparação para a negociação com fatos e estatísticas é importante se você quer o melhor salário possível.

Saber quando para negociar seu salário é tão importante como a forma de negociar seu salário. A maioria das escolas vai realizar várias entrevistas para cada professor em potencial antes que eles oferecer a alguém um emprego. Forbes.com sugere evitar quaisquer tópicos sobre o salário até que você tenha sido oferecido o trabalho. Os entrevistadores querem adquirir conhecimento sobre o seu histórico de trabalho anterior, educação e seu contexto geral. Eles não querem ouvir nada sobre o salário durante a primeira entrevista. Uma vez que você é oferecido o trabalho, você pode então começar a negociação.

Durante suas negociações salariais, você precisa saber o quanto você deve fazer. Se você entrar em negociações sem uma idéia do que o salário médio é para a sua posição de ensino, a escola vai ter sempre a mão superior. Olhe para vários ganhos sites de carreira, tais como bls.com e salary.com. Por exemplo, de acordo com o BLS, o salário médio anual para um professor de ensino médio foi de US $ 50.770 em 2009, eo menor de 10 por cento dos professores ganhou cerca de US $ 34.360. Se você é oferecido um salário inicial de US $ 30.000, apontam para a escola que o salário nem sequer colocá-lo no menor de 10 por cento para os professores.

De acordo com a Forbes.com, enquanto você deve ter conhecimento de quanto você deve fazer, você não deve mencionar o quanto você fez em seu trabalho anterior. Se você é recém-saído da faculdade, então isso não vai ser um problema, mas se você é um professor experiente, é melhor deixar de fora seus números salariais anteriores. No entanto, isso não significa que você não deve mencionar a sua experiência quando você negociar seu salário. Se você sentir a oferta de salário inicial é muito baixo, reforçar a sua experiência e afirmam que seu salário deve refletir melhor a sua história como um professor.

É importante compreender que, enquanto você tem sido oferecido o trabalho, a escola pode ter de volta que oferecem a seu critério, se você não jogar o jogo de negociação corretamente. Manter a calma e compreensão é a melhor abordagem a adoptar. Se você se tornar irritado com a oferta de salário inicial, ou você se recusar a atender a escola no meio, você não pode mais ter o trabalho.

A escola não pode ter as finanças para lhe oferecer um salário melhor. Você deve saber a situação financeira da escola antes de você aceitar uma oferta de emprego. Você pode fazer a pesquisa você mesmo ou pedir ao entrevistador sobre as finanças da escola. Como um potencial empregado, é o seu direito de saber se a escola está lutando financeiramente. No entanto, não espere muito espaço para as negociações se a escola está passando por dificuldades financeiras.

Considerar cuidadosamente todos os bônus e pacotes de benefícios que são oferecidos juntamente com o seu salário. Por exemplo, você pode ser melhor fora de aceitar um salário mais baixo, com grandes bônus de fim-de-ano e benefícios extensos do que um salário um pouco maior, com menos benefícios e um bônus menor.