O que faz Salário DOQ significa?

Um salário específica nem sempre pode ser atribuído a uma vaga de emprego. Os empregadores podem estar dispostos a pagar um candidato experiente um pouco mais dinheiro do que um candidato de nível de entrada. Este é o lugar onde a sigla “DOQ” entra em jogo. Ele indica que um empregador vai negociar sobre o salário para o candidato certo.

"DOQ" significa “dependendo das qualificações.” Pode ser escrito no final de uma descrição do trabalho ou anúncio sob o título “Salário”, ou “compensação”. Em vez de indicar um salário específico para o trabalho, o empregador é indicando que o salário será determinado de acordo com a experiência, histórico, competências e habilidades do candidato que é finalmente selecionados para preencher a posição que está sendo oferecido.

Os empregadores podem ter uma faixa salarial específica em mente quando eles escrevem “DOQ” em um anúncio de emprego. Eles podem divulgar a faixa salarial no anúncio também. Isto dá candidatos uma idéia de quanto o empregador está disposto a pagar. Outros empregadores não têm uma faixa salarial específica em mente quando eles escrevem “DOQ.” Eles podem ser mais flexíveis em quanto eles estão dispostos a negociar. Eles podem ter um intervalo superior em mente, mas uma gama específica não pode ser escrito em um orçamento em qualquer lugar.

Se você aplicar para um trabalho onde “DOQ” faz parte de anúncio de emprego, você tem a chance de, eventualmente, negociar um salário maior do que você poderia com outra empresa que tem um salário fixo ou faixa salarial pequena. Aproveite a oportunidade de demonstrar suas habilidades, fundo e de outras qualificações. Em seu currículo e carta de apresentação, destacar as realizações quantificáveis ​​que você fez no trabalho em posições semelhantes. Durante uma entrevista, mencionar exemplos de quando você demonstrou uma certa habilidade que o empregador quer na pessoa que preenche a posição.

Quando "DOQ" é parte do trabalho, oferecendo-lhe candidatar-se, você também pode ser capaz de negociar mais ou melhores benefícios ou um horário de trabalho mais agradável, além de, ou em vez de, um salário maior. Se a empresa tem uma faixa salarial limitado, você pode negociar tais considerações como uma renúncia para o período de espera de seguro de saúde, ou talvez uma avaliação de desempenho após seis meses em vez de depois de um primeiro ano completo.