Como escrever exigências salariais em um currículo

Revise seu currículo e histórico de trabalho para chegar a uma lista de conhecimentos, competências e habilidades que você já obtidos ao longo dos anos. Faça um inventário do seu histórico de salário passado, com especial atenção para as posições que estão intimamente relacionados com o aquele em que você está se candidatando.

Pesquisar a indústria do trabalho que você está aplicando para chegar a uma faixa salarial realista. Existem várias opções que você pode usar para descobrir o seu pagamento ideal, tendo sua história da carreira, educação, localização, competências e habilidades, e o tamanho da empresa onde você está aplicando em conta. Você pode usar o “Occupational Outlook Handbook” para ter uma idéia geral de faixas salariais para a posição. Sites como o Salary.com, PayScale.com e SalaryExpert.com também pode lhe dar diretrizes gerais para uma faixa salarial razoável.

Inclua sua exigência salarial na parte inferior do seu currículo. Você quer dar o gerente de contratação a oportunidade de rever a sua experiência, habilidades e educação antes que ele veja o quanto você está pedindo para o seu salário.

Negocie seu salário se você for oferecido a posição, mas a oferta de pagamento cai muito abaixo da exigência que você listou em seu currículo. Não subestimar seus serviços e competências, ao aceitar uma posição por menos de seu alvo. Use as informações que recolheu sobre o salário médio para a posição para discutir um possível aumento com o seu potencial empregador. Reiterar suas habilidades e realizações de seus locais de trabalho anteriores. Se o empregador diz que o salário é padrão, pedir ao empregador se ele estaria aberto a uma revisão de seis meses com a possibilidade de um aumento com base no desempenho