Como definir faixas salariais Padrão

salário normal varia ajuda no desenvolvimento de estruturas de compensação justos em um negócio. (Imagem: Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images)

Salário negociável. Salário compatível com a experiência. Estas duas frases são encontradas na maioria dos anúncios de emprego. As empresas simplesmente não estão confortáveis publicar o salário para uma posição anunciada sem considerar cuidadosamente a formação educacional e experiência do candidato. Pessoal e oficiais de recursos humanos deve garantir que os funcionários são pagos de forma equitativa, a fim de cumprir com as leis estaduais e federais contra a discriminação. Conceber uma faixa salarial padrão para posições dentro de uma organização pode melhorar a objectividade ea transparência do processo de fixação de salário.

Determinar quais as posições será sujeito a um intervalo de salário padrão e inclui-los em uma matriz de vencimento. Consulte oficiais de recursos humanos e outros gestores sobre as posições que seriam apropriados para incluir na matriz. Os mais posições dentro da empresa que podem ser incluídos na matriz salarial, mais transparente o processo de fixação de salário se tornará.

Definir um salário mínimo para cada posição na matriz da faixa de salário. Buscar três fontes de informação para encontrar um salário mínimo: Bureau EUA de Estatísticas do Trabalho sobre o salário médio para cada posição, câmara local de informação comércio sobre os salários para posições semelhantes em sua região, e os salários dos empregados que atualmente executam as tarefas dentro da sua empresa. Oferecer um salário mínimo que é competitivo com posições similares em outras empresas em sua localidade.

Identificar habilitações académicas ou experiência on-the-job para o qual será oferecido um candidato um aumento salarial. Atribuir um incremento numérico para cada qualificação ou ano de experiência e incluir cada incremento na matriz salarial. Por exemplo, se um candidato a um emprego como assistente administrativa tem um grau de associado em procedimentos de escritório, a empresa pode oferecer um $ 2.000 por incremento ano para o salário base de US $ 23,000- se um candidato para uma posição como um contador tem dois anos de experiência e obteve aprovação no exame Certified Public Accountant (CPA), a empresa pode oferecer um US $ 3.000 por incremento ano para os anos adicionais de experiência e um incremento de US $ 2.000 para possuir a qualificação CPA.

Determinar o topo salário para cada posição. Embora seu objetivo é atrair os melhores talentos e oferecer um salário competitivo, a posição deve ser vale o dinheiro que paga. Trabalhar com a gestão da sua empresa para definir um limite máximo para cada posição que se encaixa dentro das metas orçamentais da empresa.

Rever a sua matriz salarial quantas vezes for necessário. Os valores de mercado são as necessidades e orçamentos também evoluem dynamic emprego empresa. Reequipar a matriz salarial para refletir a nova realidade do orçamento da empresa, a economia local ou mercado de trabalho.

Compartilhar em redes sociais:

Similar