Vantagens de Pagamento grau

O governo federal, juntamente com um número crescente de organizações públicas e privadas estão usando grau de salário ou pagar horários grau de gerir programas de compensação. Grau de pagar refere-se a um horário pré-determinado pelo qual todos os trabalhos são classificados e os funcionários são pagos com base em como eles se encaixam no cronograma de acordo com trabalho classificação, experiência de trabalho e formação educacional.

Uma das principais razões do uso de programações de pagamento aumentou é garantir salário igual para trabalho igual para empregados que realizam trabalhos semelhantes. Uma programação salário que paga horários dos funcionários com base em sua posição, experiência e educação ajuda a prevenir qualquer favoritismo para com os funcionários por causa de uma etnia determinada, raça ou gênero, entre outras características distintivas. Em mais sistemas de pagamento baseados no mercado, onde os funcionários são pagos com base na oferta e demanda, pagar a discriminação é mais uma preocupação.

profissionais de recursos humanos perceber que através de uma programação de nível salarial que eles estão se protegendo de forma mais eficaz contra alegações de discriminação. Enquanto a empresa adere a uma aplicação precisa e consistente do salário grau, é difícil para os funcionários para cobrar discriminação. Em essência, pay grau enfoca as qualidades técnicas do empregado e reduz o potencial de discriminação.

programações de pagamento dos funcionários federais e muitos tipos de planos de pagamento grau empresa não permitem para alguns tipos de aumentos salariais por mérito. cronograma geral do governo, por exemplo, tem 15 níveis de remuneração e 10 passos dentro de cada grau. O site USDA Forest Service observa que como um empregador federal, ele permite que os empregados para ganhar aumentos salariais baseados no desempenho por meio de progressão em seu sistema de qualidade de 10 passos.

Embora os benefícios de anti-discriminação e e remuneração justa, muitas vezes são o foco da discussão pay grau, muitos gestores também apreciar a simplicidade que oferece nas decisões de pagamento de funcionários. Deixando os candidatos ao emprego sabe desde o início que pagar é com base no posicionamento em uma programação salário elimina grande parte da tensão no processo de contratação. Os gerentes não precisa se preocupar em negociar salário e pesquisando o que oferecer para cada posição que vem aberta.