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Grades e Benefícios Federal Job de Pagamento

A programação geral e o sistema de salários Federal definir escalas salariais para a maioria dos empregos federais. Mais de 70 por cento da força de trabalho federal é pago de acordo com a Escala de pagamento geral. Experiência e responsabilidade são classificados contra os gráficos salariais. Cada trabalho federal é dada uma classificação específica, dependendo da quantidade de educação e experiência necessária para cada posição. Horário Carta geral de salários é usado para cargos de escritório e o sistema de salários Federal é usado para ocupações laborais, artesanais e comerciais.

O sistema de salários Federal define níveis de remuneração para a maioria dos empregos federais.
O sistema de salários Federal define níveis de remuneração para a maioria dos empregos federais.

Cronograma geral

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A programação geral (GS) é composta de 15 graus, a partir de SG-1 e terminando em GS-15. Cada classe tem uma ampla definição legal para a responsabilidade, dificuldade e qualificações exigidas. Dentro de cada grau existem 10 etapas, com avanço de passo a passo que requer o empregado para mostrar a melhoria da capacidade. Dentro da escala de pagamento GS, os quatro passos principais dentro de uma classe de pagamento são mais elevados do que os passos inferiores do grau acima. Normalmente, os funcionários federais avançar uma nota para cada ano de trabalho. Além disso, as que afectam GS são Tabelas Localidade de Pagamento, um acréscimo para o vencimento de base. Estes variam por área geográfica e resultar em diferenças na GS com base em custo de vida de uma área.

O GS é composta de 15 graus.
O GS é composta de 15 graus.

Salários GS

O nível salarial de partida para um novo funcionário federal, normalmente depende de sua experiência e educação. Por exemplo, um graduado da faculdade que tem um grau de Bacharel, mas nenhuma experiência de trabalho poderia começar a GS-5, que, em 2010, foi de aproximadamente US $ 35.000 por ano, dependendo da localização. Se o novo funcionário tinha feito um ano de trabalho de pós-graduação, o grau de base poderia ser GS-7, de aproximadamente US $ 43.000.

Seu grau de salário inicial é impactado pela experiência e educação.
Seu grau de salário inicial é impactado pela experiência e educação.

Sistema de salários Federal



O sistema de salários Federal (FWS) tem três escalas de pagamento: WG, WL e WS. funcionários WG ocupam cargos não-supervisão e on-chumbo. A escala WG tem 15 graus e existem cinco passos gama salário dentro de cada série. posições líder cair sob a escala WL que tem os mesmos 15 graus e cinco passos faixa salarial como o GT. cargos de supervisão cair sob WS, com 19 graus e, dentro de cada série, cinco passos.

cargos de supervisão cair sob WS e posições de liderança cair sob a escala WL.
cargos de supervisão cair sob WS e posições de liderança cair sob a escala WL.

FWS salários por hora

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funcionários FWS são pagos por hora. Dependendo do local do trabalho, a taxa horária para uma posição de nível GT-1 é de cerca de $ 13 por hora com WS-19 tarifas horárias cerca de $ 45 por hora.

funcionários FWS são pagos por hora.
funcionários FWS são pagos por hora.

benefícios

funcionários federais, por lei, são os salários que são competitivos com trabalhos semelhantes na indústria privada e, com base Indes do custo de emprego (ECI) paga, eles aumentam anualmente. Saúde e seguro de vida estão disponíveis para os funcionários federais, com o governo a pagar uma grande percentagem dos prémios. Todos os funcionários federais são cobertos pelo Sistema Federal Empregados Aposentadoria e são elegíveis para 401 (k) tipo planos de poupança. O funcionário federal também goza de 10 feriados pagos por ano, mais o tempo doente e férias. Há também a possibilidade de, com base em requisitos de trabalho, do empregador pagou a educação, o trabalho a tempo parcial e horários de trabalho flexíveis.

funcionários federais são salários pagos e dadas benefícios competitivos com trabalhos semelhantes na indústria privada.
funcionários federais são salários pagos e dadas benefícios competitivos com trabalhos semelhantes na indústria privada.
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