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Vantagens Governo Federal Pay Banding

Pagamento de bandas é uma estrutura salarial usada em algumas agências federais para agrupar o nível de compensação para determinados trabalhos. Ao invés de usar um sistema de programação em geral com níveis de remuneração, um emprego é atribuída uma banda de pagamento baseado na ocupação. Este tipo de estrutura de remuneração tem suas próprias vantagens em relação ao sistema cronograma geral.

Pay maior

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    Um dos benefícios de bandas de pagamento é que você se mover rapidamente dentro da banda e acabam ganhando mais do que seu valor de mercado, quando comparado com os pares que trabalham em organizações com uma estrutura salarial diferente. Pay bandas permite que um gerente a flexibilidade de aumentar salários, quando necessário, em vez de fazê-lo em intervalos específicos. A Programação Geral, por exemplo - amplamente utilizado para a maioria dos funcionários federais colarinho branco - tem notas entre um e 15. Cada classe tem 10 passos e cada passo representa um aumento salarial. Quando você chegar a níveis de sete a nove, você deve esperar três anos para um aumento de salário programado. Preste bandas, no entanto, não está vinculado a um período de tempo. É por isso que os funcionários sob o sistema de remuneração bandas são pagos mais do que suas contrapartes sob uma estrutura de pagamento diferente.

Desempenho gratificante

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    Pagamento de bandas é ainda mais gratificante quando ligada a um sistema de avaliação de desempenho, onde os gestores são dadas poder discricionário para elevar os salários com base no desempenho. Este é um bom incentivo para os funcionários. Cada agência federal cria suas próprias expectativas de banda e salários. Tais sistemas de escalões incluem um sistema de remuneração por desempenho em bônus e aumentos salariais baseados em realizações e aumentos salariais não são necessariamente acompanhada por promoções.

Recrutamento e retenção de talentos

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    As agências federais com outras estruturas salariais têm dificuldade em recrutar talentos novos e jovens, em comparação com aqueles que utilizam bandas de pagamento, de acordo com Executivo do Governo. Os jovens, talentosos são mais atraídos por agências com uma estrutura de salário-bandas pay porque a maioria quer se juntar a uma organização que promete recompensar o talento e brilho. Por exemplo, a Securities and Exchange Commission (SEC), em parte culpou a sua estrutura salarial Cronograma Geral para a falha para reter pessoal altamente qualificado. A SEC perdeu 40 por cento do seu pessoal entre 1998 e 2002, quase metade deles advogados cujos salários estavam abaixo do que os seus homólogos estavam recebendo em outras agências federais. A agência foi mesmo encontrando dificuldades para recrutar novos talentos. Pagamento de bandas é uma maneira de atrair talento jovem e brilhante.

desvantagens

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    Pagamento de bandas é bom quando os gestores podem tomar decisões de pagamento relacionados com o desempenho justos. Às vezes, os gerentes de agências federais baseiam suas opiniões sobre política, em vez de desempenho, de acordo com Executivo do Governo. Pay bandas deixa espaço para favoritismo. Pay bandas também desencadeia concorrência entre os trabalhadores em busca de reconhecimento. Trabalho em equipe é a vítima como empregados olhar para a estrutura de pagamento como um jogo de soma zero.

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