As diferenças entre faixas salariais, níveis de remuneração e Bandas de Pagamento

A concepção de um plano de pagamento ou programação de pagamento para uma grande organização que emprega centenas de milhares de funcionários com diferentes campos e níveis de experiência não é fácil. Não há uma resposta que fornece a melhor solução a respeito de como fazer isso, mas há três grandes opções que fornecem orientações gerais. A dificuldade em usar esses três tipos de tabelas salariais é que eles podem parecer semelhantes à primeira vista. No entanto, existem diferenças entre faixas salariais, pagar notas e pagar bandas.

O tipo mais básico de estrutura de remuneração que pode ser usado para determinar pagamento dentro de uma organização é a faixa de escala de pagamento ou salário. Este intervalo não é normalmente usado como uma estrutura de remuneração formal na maioria das organizações. Em vez disso, é uma gama geral de salários que aqueles que trabalham em um campo particular pode esperar para fazer. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics fornece uma escala de pagamento para a maioria das profissões com informação do salário que variam de 10 a percentil 90 em uma determinada profissão. Esta escala representa o que 80 por cento das pessoas que trabalham em seus respectivos campos feitos em um determinado ano. O salário médio é o ponto médio dessa escala de pagamento. Os empregadores podem usar esses números para ter uma idéia de quanto eles devem pagar os funcionários para ser competitivo.

escalas salariais são muitas vezes utilizados por agências governamentais para estabelecer o quanto eles vão pagar os trabalhadores de uma determinada profissão. Estas escalas salariais são muitas vezes baseadas na experiência e educação. níveis de remuneração são geralmente expressos em termos de uma gama de salários, começando com o menor nível de remuneração e progredindo para o nível mais alto de pagamento, que é feito por aqueles com as mais altas credenciais e níveis de experiência em seu campo. Empresas e agências governamentais normalmente usam um processo formal para determinar quais trabalhos se encaixam em cada grau da escala salarial. Este processo é, por vezes, com base em um sistema de pontos que é utilizado para estabelecer uma forma objetiva de avaliar empregos.

faixas salariais são semelhantes para pagar notas, mas eles normalmente são mais ampla em termos da forma como eles delinear o pagamento para aqueles sob este sistema. O SpeedEEO website sugere que as bandas de pagamento não diferem muito de níveis de remuneração, mas representam uma forma mais ampla para determinar níveis de remuneração. Apesar de um nível salarial pode ser estritamente definidos por um sistema de pontos, uma banda de pagamento pode abranger muitas ou algumas categorias de pagamento diferentes. Em outras palavras, uma banda de pagamento podem incluir notas de um, dois e três de um nível salarial, enquanto que a segunda banda de pagamento podem incluir graus quatro, cinco e seis.

Determinar qual o tipo de sistema de pagamento a utilizar não é simples, porque cada um tem problemas. O uso de níveis de remuneração pode resultar em disputas entre empregados ou potenciais contratados sobre quais pagam grau que deve ser incluído no. Porque escalas salariais são mais restrito, um trabalhador pode encontrar-se excluídos do pagamento seguinte grau, até mesmo aqueles que ele tem semelhante qualificações para alguém ganhar mais salário.

Da mesma forma, uma banda de pagamento pode ser muito amplamente definida para obter uma rigorosa separação dos salários entre aqueles que trabalham em conjunto. Aqueles com títulos "seniores" e as posições podem encontrar-se fazendo o mesmo nível de remuneração como aqueles com significativamente menos experiência e responsabilidade. A escala faixa salarial ou salário apenas indica que os trabalhadores em um determinado campo ganha. Isso poderia resultar em uma estrutura de remuneração orientada para o mercado em que os funcionários exigir mais dinheiro conforme a necessidade do mercado.