Como calcular a posição de Compensação na Faixa

Muitos empregadores criar faixas salariais ou graus usados para atribuir uma compensação para trabalhos individuais dentro da organização. A faixa salarial permite-lhe a capacidade de recrutar funcionários de diferentes habilidades e permite aumentos salariais para os funcionários que já possuem posições. Ranges também são usados em orçamento e planejamento. faixas salariais são muitas vezes ditadas pelo mercado de trabalho e da região em que sua empresa faz negócios.

Atribuir a cada cargo uma faixa salarial. Você pode manter faixas de sua própria organização com base no orçamento.

Definir um salário alta e baixa para cada intervalo. Os intervalos podem ser reutilizados por mais de um tipo de trabalho.

Calcule o ponto médio do intervalo. Isto é feito por adição do salário baixo para o alto salário e dividindo por dois.

Cortar sua faixa salarial em quartos ou "quartis." Você já tem duas seções do cálculo ponto médio no Passo 3. Encontre os pontos de um quarto entre o salário baixo, médio e alto salário. Você agora tem 4 faixas de salários. Quartis são numeradas de um a quatro com base na baixa gama de salário alta.

Comparar o salário do empregado para os quartis. Se o salário cai dentro de uma das gamas de quartil, o número de quartil que é a posição na faixa.

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