faixas salariais são dependentes de uma série de fatores, incluindo a indústria, educação e experiência. faixas salariais devem basear-se em todos esses fatores e também deve levar em consideração outros benefícios, como seguro de saúde, planos de aposentadoria, opções de ações, benefícios de assistência à infância e as oportunidades de reembolso de matrícula.
Avaliar o custo de vida. A faixa salarial para um trabalho deve ser baseada, em parte, o custo de vida na área onde a empresa está sediada. Cidade e do governo estadual sites, bem como o Bureau of Labor Statistics EUA são recursos confiáveis para esta informação.
Determinar escolaridade mínima e certificação necessários para fazer o trabalho. Os empregos que exigem graus avançados, certificações especializadas ou competências técnicas deve pagar mais do que empregos que não exigem a mesma profundidade de conhecimento.
Compare profissões semelhantes. Para se ter uma ideia de linha de base para uma faixa salarial, rever o que outras empresas estão pagando os trabalhadores em posições semelhantes. Tenha em mente que as grandes empresas geralmente são capazes de oferecer aos seus funcionários mais do que as pequenas empresas. anúncios de emprego, representantes de recursos humanos e centros de aconselhamento de carreira também pode ajudá-lo a pesquisar o que outras empresas estão pagando.
Considere anos de experiência profissional. Junto com a educação, a considerar que nível a posição é dentro da empresa. É de nível de entrada ou meio de carreira? Será que ela vem com quaisquer responsabilidades de supervisão? Esses fatores também devem ser considerados quando se determina uma faixa salarial.
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