Compensação Descrição Job Analista

analistas de compensação avaliar empregos existentes e propostas e classificá-los de acordo com seus níveis de responsabilidade e importância para o empregador. Eles, então, pesquisar o que empregos comparáveis ​​pagar no mercado e desenvolver estruturas salariais e benefícios competitivos para garantir que eles atrair candidatos de trabalho que podem trabalhar duro e oferecem um compromisso de longo prazo. Suas funções incluem a realização de pesquisas salariais, examinando previsões para mudanças do mercado em faixas salariais, interpretação dos dados salariais e realização de análises. analistas de compensação participar na comunicação e implementação de vários componentes do programa de remuneração e recompensas de uma empresa, bem como, que podem incluir o salário base, bônus, incentivos e programas de reconhecimento, de acordo com Eduers. Eles também fornecer orientações sobre questões relacionadas com a compensação para a equipe de uma empresa de gestão. Além disso, os analistas de compensação podem desenvolver descrições de trabalho adequadas ou manter um site de recursos humanos para o acesso online a descrição de funções e informações de compensação.

analistas de compensação deve ser organizado e detalhista. Eles devem estar familiarizados com as leis e regulamentações relacionadas com a ação afirmativa, padrões de trabalho justos, preferência dos veteranos e salários também. Esses profissionais também deve ter fortes habilidades analíticas, verbal e escrita e entender como uma organização funciona. Além disso, os empregadores procuram analistas de compensação que sabem metodologia de pesquisa ou mesmo sistemas de avaliação profissional fator-point. analistas de compensação, adicionalmente, deve ser auto-dirigida, adaptável a mudanças e capaz de liderar uma equipe de pessoas ou um projeto.

analistas de compensação normalmente trabalham em departamentos de pessoal e pode trabalhar para os governos federal, estaduais e locais, bem como os sistemas de ensino e universidades. Na função pública, eles podem desenvolver estruturas de compensação para órgãos governamentais inteiras. Empregos com agências governamentais geralmente exigem analistas de compensação para passar um exame de serviço civil. Esses profissionais também podem trabalhar para grandes e médias empresas, onde desenvolvem estruturas salariais que permanecem consistentes ao longo de toda uma empresa.

analistas de compensação geralmente têm um grau de bacharel sem grandes específica necessária, mas alguns empregadores preferem um mestrado em Administração de Empresas ou um equivalente em gestão de recursos humanos. majors de bacharelado tais como negócios ou público ou administração de pessoal também oferecer aos indivíduos de fundo adequado no campo. Os empregadores também pode exigir que os candidatos a emprego para ter vários anos de posições progressivamente responsável em compensação ou de recursos humanos. Muitos analistas de compensação também fazer um exame sobre a prática ea teoria da compensação administrado pela Sociedade WorldatWork de profissionais certificados. Passar no exame ganha um indivíduo uma designação Certified Professional Compensação e aumenta as oportunidades de progresso.

O salário médio anual de um analista de compensação a partir de 2014 é de R $ 71.000, segundo o site de empregos Indeed. O Bureau of Labor Statistics, no entanto, coloca-lo em US $ 59.090, a partir de 2012, por "remuneração, benefícios e análise de trabalho especialistas."