Como realizar um estudo Salário & Compensation

Realização de um estudo de salário e compensação pode servir a organização de muitas maneiras. estudos de compensação analisar se os seus salários e os salários são competitivos para a sua indústria ou sua localidade geográfica. Uma análise de suas práticas de remuneração também pode ajudar a determinar se suas práticas de remuneração cumprir com as leis de emprego, tais como a Lei Fair Pay de 2009 ou o Equal Pay Act de 1963. Algumas organizações terceirizar seus estudos de compensação, enquanto outros usam recursos internos para avaliar salário empresa e estrutura de compensação. O benefício da terceirização inclui contratação de um viewpoint- objetivo no entanto, um orçamento limitado pode ser o fator decisivo para a utilização de conhecimentos especializados internos para analisar compensação.

Obter um relatório do censo empregado IT-gerada que serão divididos em grupos de trabalho e mais ordenados por raça, sexo, idade e ocupação. Isso provavelmente vai exigir quatro relatórios separados para facilitar a análise complexa menos possível para cada conjunto de variáveis. Depois de ter os relatórios, determinar a razão principal para a realização deste estudo compensação. Você pode realizar um estudo que determina a sua indústria existente ou de um estudo que responde a uma pergunta específica sobre práticas de remuneração, como a disparidade entre salários para trabalhadores do sexo feminino em comparação com trabalhadores do sexo masculino.

Realizar pesquisas sobre empresas em concorrência directa com você, bem como a investigação em matéria de salários médios e os salários para grupos profissionais e ocupações específicas. O Bureau of Labor Statistics EUA tem extenso material para ajudá-lo a construir consultas com base em inúmeras variáveis, incluindo a região geográfica. Encontrar dados adicionais a respeito de como os salários em sua área comparar com o Índice de Preços ao Consumidor eo custo de estatísticas de vida. Sua rede profissional e até mesmo colegas que trabalham para os concorrentes pode ser especialmente útil em sua busca para obter informações sobre salários comparáveis.

Elaborar uma lista de grupos ocupacionais - administrativo, do gestor e profissionais, vendas, ocupação qualificada e não qualificada. O Equal Employment Opportunity Commission EUA fornece uma definição padronizada de grupos ocupacionais. Se a sua organização apresenta um relatório anual EEO-1, você vai concluir esta tarefa em muito pouco tempo.

Examine cada grupo ocupacional separadamente. Determinar se existem disparidades gritantes em vencimentos ou salários entre os trabalhadores em todo idades diferentes, raças, sexo ou mandato. As empresas podem ajustar suas estruturas salariais de forma incremental geralmente através de avaliações de desempenho ou custo de vida ajustes salariais. Certifique-se de olhar para a compensação total, que inclui incentivos financeiros, comissões e bônus.

Calcule estrutura de remuneração da sua organização com base em pay indústria, local geográfico e pagar por ocupações específicas com base em etapas de pesquisas anteriores. Seu objetivo nesta parte do estudo compensação é determinar onde seus salários caem em comparação com empresas de tamanho semelhante na mesma indústria a. Dependendo do seu orçamento, uma estrutura de compensação impressionante pode cair em algum lugar no 75 a percentil 85, ou seja, sua empresa paga mais do que pelo menos 75 por cento de todas as empresas.

Compilar seu cálculos, pesquisas e recomendações em uma apresentação escrita para o departamento de recursos humanos. Explicar a sua metodologia de pesquisa, bem como os resultados de suas análises e comparações. Esteja preparado para apresentar suas descobertas para a alta gerência e conservar uma cópia no departamento de recursos humanos para a comparação com estudo da compensação do próximo ano.