As diferenças entre salários diretos e Salários e salários indiretos e Salários

A empresa tem duas formas básicas de compensar um empregado, e compreender a diferença pode ajudá-la a salvar sobre a linha de fundo. Uma empresa pode analisar quais os benefícios que ele pode comprar mais barato do que o empregado pode comprá-los. Se a empresa fornece esses benefícios, ele pode lucrar com a propagação entre os dois custos.

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salários diretos e os salários são a compensação monetária que os empregadores pagam seus trabalhadores. Um empregado recebe este salário para ajudar a empresa a gerar receita. Exemplos de pagamento direto incluem salário base, pagamento de bônus e salários extras. Estas formas de compensação recompensar um empregado para a quantidade ou a qualidade do serviço prestado para a empresa.

salários indiretos e salários são a segunda forma de compensação de um empregador a um empregado. Eles não se beneficiam diretamente a empresa e não são pagos a um empregado por serviços prestados. Exemplos de salários indiretos incluem o tempo fora, formação, seguro de saúde e contribuições de aposentadoria pago. Estes benefícios são todas as formas de compensação, mas eles são não-monetária. A empresa não está pagando o funcionário em dólares reais.

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salários diretos e indiretos e salários tem duas diferenças principais. Em primeiro lugar, os salários diretos são efetiva compensação por serviços prestados, enquanto os salários indiretos são um benefício de ser empregado. Em segundo lugar, os salários diretos têm valor monetário, enquanto os indiretos têm valor não monetário. O objetivo do empregado é ter o maior pacote de remuneração total possível, enquanto o objetivo do empregador é pagar tão pouco na remuneração total possível.

Do ponto de vista do empregador, a vantagem do pagamento indireto é que o empregador pode ter acesso a um determinado benefício a uma taxa mais barata do que o empregado. Por exemplo, o empregador pode obter um desconto de quantidade para fornecer seguro de saúde para toda a empresa. Nesse caso, a empresa terá que pagar menos na remuneração total, porque o valor do seguro de saúde para o empregado é mais do que o custo do empregador. Se o empregador é uma empresa automobilística, pode fazer sentido para proporcionar o uso de um carro como uma forma de compensação. O empregador pode fornecer esse benefício mais barato do que o empregado pode adquiri-la.