Impostos sobre os salários fazem parte de benefícios?

Benefícios adicionais são tipicamente benefícios pagos pelo empregador. Eles variam de férias e dias doentes a fornecer planos de aposentadoria, bem como licença por doença paga. Estes benefícios, de acordo com a Receita Federal, deve ser relatado como parte do salário do empregado e deve ser considerado parte do salário do empregado, o que significa que os benefícios marginais teria impostos sobre os salários retirado.

impostos sobre os salários são pagos em salários e remunerações, bem como a Segurança Social e Medicare. Segundo as orientações do IRS, os benefícios indiretos fazem parte do salário de um empregado. Ambos estado e taxa de desemprego federal também cair sob impostos sobre os salários, bem como seguro de compensação dos trabalhadores.

Quando um funcionário é oferecida uma escolha entre a obtenção de dinheiro e ser parte de um pacote de benefícios tributáveis ​​ou receber certos benefícios excluídos do imposto nos termos da lei, é referido como um "plano de cafetaria." Se o empregado escolhe um dos benefícios de isenção fiscal, o empregador não vai tirar impostos sobre os salários no benefício. Por exemplo, se um casal recebe assistência empresa em adotar um bebê, desde assistência à adoção é considerado um benefício qualificado, o empregado não será cobrado impostos sobre o valor da assistência.

Certos benefícios adicionais estão isentos de serem incluídos em impostos sobre os salários. Estes incluem prêmios para a realização de um departamento ou de uma profissão escolhida, bem como qualquer clube atlético beneficia o empregador pode compartilhar com os funcionários. Certos tipos de assistência educacional também estão isentos de ter impostos sobre os salários retirado. Além disso, os benefícios melhoria das condições de trabalho não são considerados tributáveis, como o fornecimento de café e lanches durante o dia de trabalho. descontos de empregado também são considerados isentos.

Ao determinar o quanto um benefício adicional vale a pena, o valor de mercado justo é usado. Em alguns casos, isso é difícil de determinar. Por exemplo, se um empregado passa a noite em uma suíte empresa em um hotel, mas a empresa paga para a suite, independentemente se ele é usado ou não, o empregador precisa para determinar a tarifa normal. Portanto, mesmo que o hotel só pode pagar US $ 50 por noite, mas o quarto normalmente seria de US $ 150, o valor justo é considerado $ 150.