Quais são franjas em um orçamento?

Empresas todos tem que se preparar orçamentos para prever e controlar receitas e despesas. práticas contábeis e orçamentários padronizados geralmente requerem que você fornecer detalhes suficientes sobre as despesas de um auditor para determinar a finalidade da despesa. Uma organização com funcionários pagos mostra o custo de pagamentos de funcionários em duas linhas de itens separadas: pagamentos de salários e benefícios dos empregados, ou franjas.

Em um orçamento que tem pessoal ou funcionários pagos, benefícios adicionais incluem os custos para Impostos e taxas obrigatórios exigidos por leis estaduais e federais. Se a sua organização fornece seguros, contribuições de planos de aposentadoria ou reembolso de matrícula, incluem essas despesas em benefícios adicionais. Se o empregador eo empregado compartilhar o custo de um item, tais como pagamentos de seguros de saúde, incluem apenas a parte paga pelo empregador em seu orçamento. Em alguns cenários de orçamento, você pode apresentar benefícios adicionais como uma porcentagem plana que totaliza todas as despesas aplicáveis. Na maioria dos casos, você deve mostrar detalhes suficientes destinatário ou auditores do orçamento para identificar o custo real de cada despesa que você atribui a um conjunto de benefícios.

Os benefícios adicionais do governo federal incluem impostos de Seguro Social pagos pelo empregador em nome de cada funcionário. A Administração da Segurança Social define a porcentagem que o empregador deve tomar a partir de cada funcionário, com base nos lucros e contribuições do empregador. Liste esta essa despesa sob Contribuições de Seguro Federal Act, ou FICA. Calcular este valor em dólares, utilizando a taxa como o multiplicador.

Cada estado tem exigências fiscais, contribuições do empregador para o desemprego e taxas que cobrem certos custos de funcionários, como benefícios da compensação dos trabalhadores para pessoal ferido. O departamento de trabalho estado normalmente informa o montante devido a cada período de relatório. Seus custos podem ser uma taxa fixa por empregado ou uma porcentagem dos ganhos dos trabalhadores. Listar essas despesas separadamente e mostrar a taxa ou a taxa usada para calcular o seu valor em dólar para todos os salários cobertos.

seguro de vida, planos de aposentadoria, reembolso de matrícula, empresa forneceu uniformes, equipamentos, automóveis, telefones celulares, academias e seguro de invalidez são custos típicos que as empresas e organizações contam em benefícios. Dependendo da estrutura e do tipo de orçamento, você pode também incluir licença remunerada para férias, dias de doença ou tempo pessoal, quando não está incluída na despesa salarial do empregado. Grandes empresas muitas vezes têm benefícios adicionais voluntários adicionais para executivos. Estes benefícios adicionais podem incluir incentivos do empregado, tais como pacotes de férias, ações e alojamentos alugados que o empregador fornece. O teste decisivo para benefícios adicionais expandidas é se o funcionário recebe algo de valor, além de pagamento de salários normais, para que custam o empregador é responsável.