Como calcular o empregador Compensação total

Os empregadores usam números totais de compensação para determinar o orçamento de sua organização e de prever gastos da empresa com base em seus valores de compensação e projeções para os próximos anos em matéria de crescimento dos negócios, sustento ou declínio. De um modo geral, um pacote de remuneração total é composta de tudo, de um salário por hora para uma refeição fornecida pela empresa. Os salários, vencimentos, benefícios de saúde, os custos de estacionamento e uma série de outros itens fazem parte da remuneração total de um empregador. Em suma, é o custo de um empregador paga para manter a sua força de trabalho.

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Montar os dados dos funcionários sobre as taxas salariais e salários, incluindo cálculos de horas extras para os três anos anteriores, para auxiliar na projeção de horas extras para o ano corrente. Usando dados históricos - particularmente para pagamento de horas extras - é útil porque lhe dá mais de um ano para examinar o fluxo e refluxo de horas extras para mudanças sazonais e outras demandas de negócios que possam criar a necessidade de mais trabalhadores.

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Classificar seus dados por departamento ou posição para fazer os cálculos administrável se a sua base de funcionários é grande. Calculando remuneração total pelo departamento também pode ajudar a determinar quais serviços têm custos de pessoal mais elevados, o que é essencial quando você começar o seu planejamento e estratégia da força de trabalho.

Adicione os salários anuais e salários para todos os funcionários, incluindo horas extras. Calcule figuras separadas, cada uma das comissões, bônus, incentivos, mutuamente acordado-ao fraccionamento pacotes e recompensas dos funcionários. recompensas dos empregados são geralmente parte de um programa de reconhecimento e recompensas separado que é monitorado por uma pessoa da equipe de RH. No entanto, seu programa de recompensas deve ser calculado sobre uma base per-empregado, mesmo que todos os funcionários não recebem recompensas a cada ano. Por exemplo, a sua força orçamento empresa de US $ 15.000 por recompensas do empregado, além de um adicional de US $ 5.000 para a programação. Se sua contagem de empregado é de 500 empregados, o custo para o programa do reconhecimento do empregado e recompensas é de R $ 20.000 dividido por 500, o que equivale a US $ 40 por funcionário.

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Obter informações de folha de pagamento para pagamentos de impostos feitas em nome dos empregados para os governos federais e estaduais, incluindo a Segurança Social e pagamentos Medicare (FICA), impostos de seguro-desemprego e os prémios de compensação dos trabalhadores. responsabilidade fiscal do empregador pode variar ligeiramente devido às flutuações do número de empregados que trabalham, bem como os seus ganhos. Da mesma forma, os ratings de experiência pode aumentar ou diminuir os prémios da sua empresa para o seguro de desemprego e custos de compensação dos trabalhadores. Verifique se você tem informações precisas de fazer estimativas razoáveis ​​para os próximos anos.

Calcule benefícios dos empregados informações para os cuidados de saúde do grupo, visão e opções de cuidados dentários, de curto prazo e os prémios de incapacidade a longo prazo, aposentadoria contribuições de poupança, participação nos lucros, os custos do programa de assistência ao empregado e custos administrativos de todos os benefícios que sua empresa fornece aos empregados. Não se esqueçam benefícios, tais como refeições, estacionamento, eventos especiais, como festas de aniversário ou festas de escritório e outras atividades que sua organização paga e funcionários beneficiar. Use planilhas separadas para cada cálculo do benefício, porque ele pode ficar complexo, especialmente quando você está factoring em vários tipos de cobertura de seguro. Calcular os prémios de seguros com base nas seleções de funcionários - você pode estar contribuindo com US $ 400 por mês para cobertura individual, enquanto que a sua contribuição para os funcionários com vários dependentes pode ser muito maior.