Leis do Trabalho sobre os trabalhadores Vs. subcontratados

As leis estaduais e trabalhistas federais fornecer proteção para os empregados em uma variedade de aspectos, incluindo salários, horas de trabalho e pagamento de horas extras. Empreiteiros e subempreiteiros negociar essas proteções para a liberdade de negociar condições de trabalho contratuais com um empreiteiro contratação ou cliente. Isto leva a um aumento da responsabilidade, enquanto no trabalho, especialmente em circunstâncias que envolvem um acidente ou lesão.

Os empregadores devem cumprir com os regulamentos federais, leis estaduais e políticas da empresa em relação a períodos de pausa e períodos de repouso para os funcionários. Os empregadores devem seguir a lei que é o mais benéfico para os funcionários. Isso significa que os empregadores devem fornecer intervalos para refeição apropriadas para os empregados se a lei estadual exige isso. Subcontratados não receber proteção sob as leis federais e estaduais sobre pausas e períodos de repouso. Subcontratados podem tentar incluir um tempo de pausa obrigatória em um contrato de trabalho, embora o contratante original deve concordar com esta disposição.

funcionários horistas e alguns trabalhadores assalariados devem receber compensação de horas extras sob o Fair Labor Standards Act. A taxa de horas extras é de 150 por cento da remuneração horária para cada hora acima de 40 trabalhou em uma semana padrão. Alguns estados, incluindo Califórnia e Nova York, exigir que os trabalhadores a receber esta taxa por mais de oito a 12 horas de trabalho em um único turno. Subcontratados não receber uma compensação de horas extras sob a FLSA. O contratante contratação só é obrigado a pagar a taxa identificados no contrato de trabalho.

Um subcontratado recebe nenhuma proteção sob plano de seguro de compensação dos trabalhadores de um empregador. compensação dos trabalhadores só protege os trabalhadores classificados como empregados quando ocorre uma lesão durante o trabalho. Um subcontratante ferido no trabalho deve pagar por todos os seus custos médicos fora do bolso ou através de um plano de seguro privado. Uma exceção a esta regra geral ocorre quando um empreiteiro ou do cliente é negligente em explicar as questões de segurança no local de trabalho. Isso pode tornar o empreiteiro a contratação ou o cliente responsável por lesões do subcontratado.

leis federais e estaduais exigem um empregador de reter salários de cheques de pagamento do empregado com a finalidade de pagamento de impostos. Um empregador deve, em seguida, pagar esses salários para a agência estadual ou federal apropriada. Um subcontratado recebe a soma total de seus salários de trabalhar, sem os impostos retirados. É responsabilidade do subcontratado para fazer pagamentos trimestrais do imposto estimado para o IRS. A falta de pagamento dos impostos devidos podem resultar em uma penalidade financeira adicional no final do ano, dependendo de quanto dinheiro um subcontratante deve nos níveis federal e estadual.