Sala de aula Leis Ruptura Professor na Califórnia

Pausas durante o dia na escola pode ser vital para os professores, bem como estudantes. Mas, na Califórnia, mostrando-se a trabalhar e colocar em longas horas em uma sala de aula não dá a um professor a um intervalo para refeição ou mesmo um período de descanso mais curto. Embora as leis trabalhistas estaduais incluem disposições de quebra, essas leis não abrangem todos os empregados. Para alguns grupos de funcionários, o empregador começa a decidir se a fazer breaks disponíveis.

Califórnia está entre um pequeno grupo de estados com leis trabalhistas que prevêem tanto um intervalo para refeição e períodos de descanso pagos durante o dia de trabalho. As leis prevêem um intervalo para refeição de 30 minutos que deve envolver nenhum trabalho durante dias úteis de pelo menos cinco horas e períodos de descanso pagos de 10 minutos durante cada segmento de quatro horas de trabalho. Mas essas leis não se aplicam a certos "`` empregados isentos, incluindo a maioria dos professores.

Os empregadores não têm que aplicar certas leis trabalhistas da Califórnia, incluindo as relativas ao pagamento de horas extras e quebrar períodos, para os funcionários que se qualificam como isentos. Esses funcionários trabalham em cargos administrativos, executivos ou profissionais com base em critérios em regulamentos federais e estaduais. As listas estaduais de ensino como uma ocupação isentos sob o "profissional" categoria, desde que o professor é a tempo inteiro e faz pelo menos duas vezes o salário mínimo. A partir de 2011, o salário mínimo foi de US $ 8 por hora, de modo que qualquer professor a tempo inteiro fazendo pelo menos US $ 16 por hora não tem o direito legal para quebrar tempo.

Porque a regulação estatal sobre isenções especifica funcionários em tempo integral, a tempo parcial ou professores substitutos têm direitos sob as leis de quebra. Mas porque as leis intervalo para refeição aplicam-se apenas aos empregados que trabalham em turnos de pelo menos cinco horas, professores substitutos não pode ter um direito garantido para um período de refeição. funcionários nonexempt que trabalham há mais de seis horas pode optar por renunciar ao seu direito a uma hora da refeição. Se eles trabalham mais de duas horas durante todo o segmento de quatro horas, a escola deve permitir-lhes ter um período de descanso de 10 minutos, mantendo-se no relógio para fins de pagamento.

Os professores podem ser membros de sindicatos que negociam as condições de emprego com os distritos escolares. acordos da União pode especificar, por exemplo, que os professores do distrito não pode ensinar mais do que um determinado número de períodos consecutivos sem receber uma pausa de um comprimento mínimo.