Almoço Califórnia Employee e Leis Ruptura

Enquanto a lei federal não exige que os empregadores a fornecer seus funcionários com descanso ou refeição pausas, Califórnia faz. Empregadores no interior do Estado deve fornecer uma refeição pausa de 30 minutos para cada funcionário que trabalha cinco horas consecutivas por dia. Os empregados que trabalham mais de 10 horas deve ter dois intervalos para refeição de 30 minutos.

Se um empregador Califórnia não querem pagar seus empregados em intervalos para refeições, ele tem que permitir-lhes deixar o local e garantir que eles estão completamente aliviado de todos os deveres de trabalho durante as férias. Ele não pode obrigá-los a permanecer no local de trabalho ou manter qualquer controle sobre o que fazer durante o tempo de pausa designado.

Em alguns casos, não é apenas possível para um funcionário para ser completamente aliviado de seus deveres e tomar a 30 minutos de pausa fora do relógio. Quando esta situação ocorre, a lei da Califórnia permite uma pausa de trabalho, desde que o empregador e empregado consentimento por escrito. Por exemplo, um único guarda de segurança em um edifício isolado após horas ou a única caixa que trabalha no turno da noite em uma loja de conveniência toda a noite pode ser incapaz de deixar o trabalho para fazer uma pausa. Nestas circunstâncias, o empregado deve ser pago o seu salário regular para o tempo de intervalo.

Além disso, se um empregador exige que os funcionários permanecem no local durante os intervalos das refeições, a lei da Califórnia exige que empregador deve fornecer pago intervalos para refeição. Empregados de permanecer no trabalho, mesmo se aliviado de todos os deveres, não têm pleno controle de suas próprias atividades, porque eles não são livres para sair.

Mesmo se um funcionário está programado para trabalhar quatro horas ou menos, ela ainda tem direito a 10 minutos pago ruptura de descanso sob a lei da Califórnia. Esta exigência, em grande parte é uma questão de tempo, desde que a Califórnia não permite que os funcionários trabalhem mais de cinco horas consecutivas sem algum tipo de ruptura.

Como regra geral, os empregadores Califórnia deve dar a seus empregados uma pausa para cada quatro horas trabalhadas. Essa pausa idealmente deve ocorrer em algum momento no meio desse período de 4 horas, embora isso nem sempre é prático.

empregadores Califórnia que querem que seus funcionários para permanecer no local durante intervalos para refeição tem que fornecer um local abrigado longe das áreas de trabalho, onde os funcionários podem preparar comida quente e bebidas e se sentar para comer. Esta exigência também se aplica para qualquer empregador que tem pessoas que trabalham entre 22:00 e 06:00, quando sair do trabalho para encontrar comida pode não ser conveniente.

Se um funcionário perde um intervalo para refeição, ou um empregador não fornecer um, o empregador deve pagar ao empregado uma hora adicional de pagamento em sua taxa horária regular. A pena é a mesma, mesmo para 10 minutos pausas para descanso pagos - um funcionário que não começar uma pausa para o qual ela está legalmente autorizado obtém uma hora adicional de remuneração. O Estado considera cada perdeu quebrar uma violação separada, por isso, se um empregado perdeu tanto um intervalo para refeição e uma pausa de descanso, ela tinha direito a duas horas extras de pagamento para esse dia.