Posso processar meu empregador por não conseguir um Hora de Almoço?

Empregados em geral podem processar seus empregadores para uma série de práticas de emprego injustas, como a discriminação, assédio, falta de pagamento de horas extras e rescisão injusta. No entanto, não dar pausas funcionários almoço não constitui uma prática de trabalho injusto e não é, portanto, uma reivindicação acionável. Os empregados não podem processar seus empregadores para não dar-lhes uma pausa para o almoço na maioria dos casos.

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos fornece orientação para os empregadores sobre o Fair Labor Standards Act, as regras federais que governam salário mínimo, horas de trabalho, compensação de horas extras e classificação dos funcionários isentos e não-isento. O site da agência federal afirma especificamente: "A lei federal não requer almoço ou coffee breaks." No entanto, se uma empresa tem um manual do funcionário que afirma que intervalos de almoço são permitidos, mas o empregador se recusa a cumpri-lo, o empregado pode processar por quebra de contrato. Além disso, os intervalos de almoço, se alguns funcionários são permitidos e outros que trabalham as mesmas horas não são, o empregado pode processar alegando que a companhia havia estabelecido um precedente e não foi tratar os empregados de forma igual.

períodos de descanso breves, coffee breaks e similares não são obrigados por lei. No entanto, no interesse de manter uma força de trabalho satisfeita, a prática padrão muitos empregadores seguir é duas pausas curtas - 15 minutos de manhã e 15 minutos à tarde - durante um dia de trabalho completo de oito horas. Pausas que duram apenas alguns minutos são compensável, de acordo com o FLSA. Na verdade, o FLSA diz pausas que duram de cinco minutos para 20 minutos são aceitáveis ​​e devem ser pagas tempo. Isto significa, o empregador não pode deduzir 30 ou 40 minutos de tempo do salário do empregado para tomar apenas duas curtas pausas durante todo o dia.

Os empregadores que dão a seus funcionários uma hora para o almoço ou até mesmo uma pausa para o almoço de 30 minutos não são obrigados a pagar por esse tempo, a menos que seja uma exigência de que o empregado permaneça em sua mesa ou área de trabalho e estar disponível para o trabalho durante o seu tempo de refeição . Por exemplo, os empregadores devem compensar um despachante policial, que deve estar disponível para receber chamadas em todo o seu período de almoço. Por outro lado, um secretário que deixa sua mesa e almoça no refeitório empregado por uma hora não tem que ser pago para a época.

Embora a lei diz que um empregado pode trabalhar um dia inteiro sem obter uma pausa para o almoço, a maioria dos empregadores provavelmente não estão dispostos a testar a aplicação de uma regra de não-almoço-break por medo eles vão perder os funcionários mais empregadores acomodar. Os empregadores que querem uma força de trabalho satisfeita fornecer aos funcionários a liberdade de fazer uma pausa de suas funções para restaurar sua energia, obter uma mordida para comer ou simplesmente limpar suas mentes de trabalho por um tempo curto. Uma pausa para o almoço é um benefício de valor que custa muito pouco, dado o quanto ele pode melhorar o clima de trabalho e a produtividade dos funcionários.