Leis do Trabalho em matéria de interrupção em Maryland

Enquanto a legislação laboral Maryland não requer a maioria dos empregadores a fornecer pausas para seus empregados, o estado requer intervalos para refeição para funcionários de varejo turnos com mais de seis horas de trabalho. Se um empregador varejo nega um empregado seu intervalo, ela pode apresentar uma queixa. Se o estado encontra em seu favor, ela pode receber três vezes o seu salário por hora para cada violação, enquanto seu empregador pode ser avaliada uma multa civil de até US $ 300.

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mandatos lei estadual todos os empregados de varejo que trabalham de quatro a seis horas ser dada uma pausa turno de 15 minutos. Esta quebra deve ser pago, uma vez que a lei federal exige intervalos mais curtos do que 20 minutos para ser pagos.

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Os empregados que trabalham seis horas ou mais têm direito a uma pausa de não-trabalho de 30 minutos para uma refeição, que não é remunerado. Esta pausa pode ser uma pausa de trabalho se os direitos do empregado impedi-la de ser completamente aliviada do dever, mas permitir que ela para comer durante o trabalho. O empregador eo empregado tem que concordar com isso antes do tempo, e o funcionário, em seguida, deve ser pago para a época.

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Se um funcionário está prevista para um único turno de oito horas ou mais, o seu empregador deve dar-lhe uma pausa de 15 minutos para cada um adicional de quatro horas programadas. Maryland lei não tem requisitos relativos quando, durante o turno de um empregado sua ruptura deve ser agendada.

Qualquer loja de varejo com 50 ou mais empregados em Maryland deve cumprir a lei turno pausa. Se um indivíduo possui múltiplas franquias no estado, seus empregados estão cobertos pela lei se ele tem 50 ou mais empregados em todos os locais combinados. No entanto, os trabalhadores em um único local com cinco ou menos empregados totais estão isentos.

Maryland considera uma loja de um estabelecimento de varejo para os fins da lei turno pausa se 50 por cento ou mais de sua receita bruta total vem da venda de bens ao público. No entanto, se mais de metade dessas vendas vêm de linha, correio ou telefone vendas do estabelecimento é isento.

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A menos que o empregado é menor de 18 anos, Maryland não legalmente requerem refeição ou outros intervalos para quaisquer outros funcionários. Se os trabalhadores não retalhistas são dadas pausas cabe ao empregador individual. De acordo com a lei federal, os empregadores não têm de pagar aos empregados durante os intervalos mais longos do que 20 minutos, se eles estão livres para deixar o local de trabalho e não tem que fazer nenhum trabalho durante esse tempo.

Maryland obriga os empregadores a fornecer menores uma pausa de 30 minutos para cada cinco horas consecutivas que estão programados para o trabalho, independentemente do tipo de trabalho que fazem.

Sem lei estadual garante funcionários em Maryland qualquer feriados ou dias especiais fora, ou pagar especial para trabalhar em feriados. No entanto, os empregadores varejo deve permitir que todos os trabalhadores que prestam antecedência notar um dia religioso de descanso fora.

Maryland também tem nenhuma lei que seja necessária qualquer atribuição de benefícios aos empregados, incluindo licença por doença, férias pagas ou tempo de férias.