Direito do Trabalho Iowa em Horas de trabalho

direito do trabalho Iowa segue a doutrina de emprego-at-vontade. Ausente um contrato específico ou acordo coletivo de trabalho, os empregadores não têm nenhuma obrigação legal de fornecer qualquer quebra, benefícios ou pagamento de horas extras aos seus empregados. Embora o Estado exige que os empregadores seguem suas próprias políticas escritas, os empregadores também têm o direito de alterar estas políticas, sem qualquer aviso prévio. No entanto, os empregadores do estado pode ter que cumprir com a lei federal sobre pagamento de horas extras.

lei Iowa exige que os empregadores no estado para pagar os funcionários pelo menos US $ 7,25 uma hora depois de 90 dias de calendário de trabalho, mas não há nenhuma lei estadual que exige dos empregadores para pagar funcionários de uma taxa de salário maior se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana. Alguns empregadores podem incluir uma disposição para pagar uma hora e meia em seus contratos de trabalho, ou de horas extras podem ser cobertos por um acordo coletivo de trabalho.

Muitos empregadores Iowa pode ter que cumprir com as empresas lei exigindo federais envolvidos no comércio interestadual para pagar funcionários uma hora e meia para todas as horas durante 40 trabalhavam em uma semana de trabalho. Geralmente, as empresas com vendas ou receitas de US $ 500.000 ou mais anuais devem cumprir com esta lei. Algumas empresas também devem estar em conformidade com a lei federal, mesmo que tenham um volume menor, especialmente se seus produtos ou serviços resultar no negócio a ser directamente envolvidos no comércio interestadual.

lei Iowa não restringe o número de horas que um empregado pode trabalhar, ou ser programado para trabalhar, em um dia ou semana. Na ausência de um acordo específico em contrário, um empregador pode exigir que os funcionários a trabalhar tantas horas como ele julgar necessário para operar o seu negócio.

Além disso, o estado geralmente não obrigam os empregadores a proporcionar aos seus empregados com licença por doença, tempo de férias ou feriados. Há uma exceção: se o empregado é um veterano, ele deve ser permitido tomar o Dia dos Veteranos off. O feriado pode ser remunerado ou não.

Embora menores de 16 anos deve ser dada uma pausa de 30 minutos se eles trabalham cinco horas por dia ou mais, Iowa não legalmente necessita de quaisquer pausas para trabalhadores adultos. breaks específicos podem ser fornecidos sob um contrato de trabalho ou que têm mandato em um acordo coletivo de trabalho entre empregadores e uma união.