Como calcular o trabalho Horas e horas extras

leis federais e estaduais exigem que os empregadores pagam os empregados para todas as horas trabalhadas pelo dia de pagamento regular

Vídeo: Passo a passo do Cálculo de Horas Extras

Nem todos os funcionários irão iniciar e parar o trabalho na hora. Para os empregados que são mais ou menos de uma hora, em volta do empregado de começando e terminando tempo com a aproximação de cinco minutos ou a um décimo mais próximo ou quarto de hora. Esta prática é aceitável sob a lei federal.

horas de trabalho se multiplicam 40 ou menos para a semana pela taxa de pagamento regular. dias de benefícios, como férias, tempo de doença e pessoal são calculados com base na taxa de pagamento regular.

Para calcular horas extras, multiplicar as horas de trabalho acima de 40 para a semana à taxa de pagamento regular de 1,5 vezes do empregado. Seu estado pode ter diferentes requisitos de horas extras. Por exemplo, na Califórnia, horas extras são devidas por horas mais de oito anos, até 12, em um dia. Horas extras também é devido para os primeiros sete horas trabalhadas no sétimo dia consecutivo da semana.

Vídeo: Como calcular Horas Extras

Verifique a lei estadual de regras relativas ao tempo de casal. Por exemplo, os empregadores na Califórnia devem o dobro da taxa normal de pagar por horas de trabalho mais de 12 em um dia, e as horas trabalhadas ao longo de oito no sétimo dia consecutivo da semana. A lei federal não exige duplo pagamento tempo.

Incluir restante pago quebra tipicamente duradoura de cinco a 20 minutos nas horas trabalhadas. Um empregador que escolhe para dar pausas curtas ou é exigido por lei estadual para fazê-lo deve pagar ao empregado para o tempo necessário. Excluir os períodos de refeição, geralmente com duração de, pelo menos, 30 minutos, de horas trabalhadas. períodos de refeição não são pagos a menos que o empregado não é completamente aliviado de todos os direitos, caso em que, o tempo é considerado como horas trabalhadas.

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Deduzir férias, horas doentes ou pessoais do salário bruto do empregado se ela deixa o trabalho cedo e não tem tempo suficiente pago disponível. Para os empregados isentos assalariados - como executivos e trabalhadores profissionais - você pode deduzir o tempo fora de suas férias, banco doente ou PTO. No entanto, você não pode atracar o seu salário real por um dia parcial off, porque os funcionários isentos devem receber pagamento de um dia completo de se realizar qualquer tipo de trabalho para o dia.

Calculando horas trabalhadas para empregados com ponta é tratado de forma diferente. Calcular horas extras para os funcionários derrubadas de acordo com sua taxa de salário mínimo federal ou estadual e ponta de crédito. Por exemplo, um servidor recebe o salário por hora mínimo federal de US $ 7,25, a partir da data de publicação.

• Multiplicar o salário mínimo federal de US $ 7,25 por 1.5, que chega a US $ 10,88.
  
• Determinar a ponta de crédito federal, que é de US $ 5,12, a partir da data de publicação
  
• Subtrair $ 10,88 a partir de $ 5,12 para obter a taxa de horas extras de US $ 5,76, o que se aplica a trabalhar horas sobre 40.
  
• empregados derrubados ganhar um salário-base de US $ 2,13 por hora se esse montante acrescido de suas pontas trata de pelo menos o salário horário mínimo federal. Caso contrário, o empregador deve pagar ao empregado a diferença.