Empregado Trabalho e Salário Leis em Utah

Não seguir as leis trabalhistas e salariais pode significar grandes problemas para os proprietários de negócios de Utah. leis trabalhistas protegem os direitos dos trabalhadores e pode fazer um nível mais equitativas para os empregadores em todo o estado, exigindo que as empresas pagam um salário mínimo obrigatório. Embora fortemente sindicalizada no início do século 19, muitos sindicatos terminou na segunda metade do século lei estadual deixando para fornecer protecção dos trabalhadores.

O salário mínimo para os trabalhadores adultos em Utah é de US $ 7,25 por hora a partir de 2011. Os empregados derrubados têm um salário mínimo de US $ 2,13 por hora se após uma média de suas pontas e pagar por um mês, eles estão fazendo $ 7,25 por hora. Se um empregado ponta não a média do salário mínimo regular, o empregador deve fazer a diferença. Os empregadores podem pagar menores $ 4,25 por hora, como um salário de treinamento, mas depois de 90 dias deve levantar o seu salário ao mínimo regular.

Utah segue as diretrizes federais para pagamento de horas extras, que exigem os empregadores pagam uma hora e meia para todas as horas trabalhadas acima de 40. A partir de 2011, o salário mínimo de horas extras em Utah é de R $ 10,88. Os assalariados que ganham US $ 455 ou mais por semana não se qualificam para a prorrogação. Certas posições em vendas, transporte, agrícola e de arrumação são isentos das leis de horas extras, como são contratantes independentes. O Utah não restringir o número de horas que um empregado pode trabalhar, mas independentemente do empregador considera um parcial empregado ou a tempo inteiro, o empregado é elegível para horas extras após 40 horas.

Os empregadores podem pagar funcionários semanais, quinzenais ou mensais, mas deve pagar os funcionários que já não estão trabalhando para a empresa dentro de 24 horas após o seu término. Esta lei não se aplica aos empregados que param ou deixar voluntariamente. Os empregadores podem esperar até a próxima payday regulares para pagar empregados que deixam por conta própria. Se um funcionário não receber o pagamento, eles têm o direito de apresentar uma queixa junto da Comissão do Trabalho Utah.

Não há regulamentos que regem descanso ou refeição pausas para adultos. Os menores devem receber uma pausa de repouso de pelo menos 10 minutos após cada três horas de trabalho e pelo menos 30 minutos para uma refeição não inferior a cinco horas após o início do trabalho.

Em alguns casos, as leis estaduais e federais sobre emprego e salários diferentes. Se as leis são diferentes, os empregadores devem seguir a mais estrita dos dois regulamentos. Um exemplo disso é a família Medical Leave Act, que exige que os empregadores com 50 ou mais empregados para conceder licenças aos empregados com problemas médicos de seu próprio ou um membro da família. O empregado pode levar até 12 semanas de licença sem vencimento e deve ter seu trabalho disponível quando ele retorna. Desde Utah não tem leis específicas que tratam licença médica de família, os empregadores devem seguir as diretrizes federais e permitir que os funcionários a tirar uma licença médica por pagar.