Eu tenho que pagar minhas Salário Intern mínimo?

A posição legal em estágios e o salário mínimo é claro, em princípio, mas uma área cinzenta na prática. Oficialmente estagiário só é isento de leis de salário mínimo em circunstâncias específicas. Extra-oficialmente, algumas empresas contornar as regras, quer organizando crédito acadêmico ou por contando com o desejo do estagiário evitar transtornos potenciais empregadores.

O ato FLSA é a legislação que obriga os empregadores a pagar pelo menos o salário mínimo, excepto quando o empregador ou o trabalhador está isento. A partir de 2011, o salário mínimo foi de US $ 7,25 (embora as leis estaduais podem exigir um salário maior, o que teria precedência.) Os trabalhadores também têm direito a pagamentos de horas extras em 1,5 vezes as suas taxas normais para qualquer trabalho superior a 40 horas em um período de uma semana .

De acordo com o Departamento de Salário do Trabalho e Divisão horas, um esquema de estagiário deve cumprir seis critérios para o estagiário para ser classificado como um não-empregado e, portanto, isentos de regras salariais mínimas:

atividades do estagiário deve ser semelhante ao que receberiam em uma escola profissional ou instituição acadêmica. (Isto não exclui necessariamente "trabalho" como tal.)

O treinamento deve beneficiar o estagiário.

O estagiário não deve ser a realização de trabalhos no lugar de um empregado.

O empregador não deve ganhar uma vantagem imediata das atividades do estagiário.

O estágio não deve levar a um emprego garantido com o empregador.

Tanto o estagiário eo empregador deve estar ciente que o estagiário não será pago.

Há uma disputa sobre o papel do crédito acadêmico. Alguns estados, como a Califórnia, permitir que os empregadores a assumir estagiários não remunerados, desde que o estágio ganha créditos acadêmicos. No entanto, esta lei estadual parece ser substituídos pelos requisitos FLSA.

As empresas precisam ter um cuidado especial em situações onde eles acreditam que eles não legalmente tem que pagar uma coisa interna, mas fazê-lo voluntariamente. Em tais situações, o negócio pode ser capaz de pagar o dinheiro para financiar directamente as despesas ou para cobrir subsistência (como os custos de compra de alimentos, enquanto no trabalho). Se, no entanto, a empresa decide fazer qualquer pagamento que possa ser interpretado como uma recompensa direta para o trabalho, um bônus ou um gesto de boa vontade, pode abrir a empresa até a responsabilidade de pagar o salário mínimo. Ou seja, uma empresa que paga uma coisa estagiário (além de despesas) deve pagar pelo menos o salário mínimo.