As penalidades por não pagar salário mínimo

A idéia de um salário mínimo que os empregadores devem pagar aos trabalhadores foi um longo vender, difícil nos EUA As leis de salário mínimo primeiros foram passados ​​na Austrália e Nova Zelândia na década de 1820 e tornou-se a norma na Europa no início do século 20, mas levou até 1938 para os EUA para aprovar uma lei do salário mínimo federal. Hoje leis de salário mínimo nos EUA são promulgadas em nível federal e estadual.

A Fair Labor Standards Act foi aprovada em 1938 e que obrigou a uma série de proteções para os trabalhadores nos EUA, incluindo a proibição da maioria das formas de trabalho infantil, e exigindo a maioria das empresas para pagar funcionários para pagar um salário mínimo e horas extras. O FLSA foi alterada diversas vezes por várias razões, nomeadamente o aumento do salário mínimo federal em várias ocasiões.

Todos menos quatro estados - Alabama, Louisiana, Mississippi e Carolina do Sul - têm suas próprias leis de salário mínimo sobre os livros, mas como janeiro 2011 apenas 15 desses estados exigem um salário mínimo superior ao salário mínimo federal de US $ 7.25.

Os FLSA mandatos penalidades, incluindo multas civis de US $ 1.100 por violação e pagamento de salários atrasados ​​para os empregadores que intencionalmente violar a lei do salário mínimo. O FLSA também permite para o processo criminal que pode resultar em uma multa de US $ 10.000 por violações intencionais e prisão potencial de violações repetidas.

As leis estaduais têm amplamente diferentes penalidades contra os empregadores que não pagam seus empregados o salário mínimo adequado, mas em geral as penas tendem a ser sanções civis ou administrativas em vez de criminal. leis da Califórnia são típicos, onde os empregadores pena enfrentar para não pagar o salário mínimo é um procedimento administrativo, que pode, então, ser apresentado como um julgamento em tribunal civil para pagar de volta, acrescido de juros e / ou uma penalidade de tempo de espera se o empregador não pagar .