Leis trabalhistas de empregados horistas em Illinois

Illinois lei exige que os empregadores que pagam seus trabalhadores um salário por hora de cumprir certos requisitos para salário mínimo e pagamento de horas extras. Os regulamentos estaduais vão acima e além da legislação federal, exigindo refeição e intervalos de descanso em determinados momentos. Estas leis não se aplicam a executiva, os empregados administrativos ou profissionais, que normalmente recebem um salário. Eles também não se aplicam a certos trabalhadores agrícolas sazonais ou para funcionários de vendas baseada em comissão.

trabalhadores por hora deve ser pago o salário mínimo estadual, que por Illinois é de R $ 8,25 a partir de 2015. A lei estadual permite que os empregadores a pagar 50 centavos a menos por hora para trabalhadores menores de 18 anos, ou para adultos que têm vindo a trabalhar para esse empregador menos de 90 dias.

Funcionários que ganham dicas, como servidores de restaurante, tem um salário mínimo diferente, calculada em 60 por cento do salário mínimo estadual regular. O mesmo 50 centavos salário introdutório se aplica para os funcionários apontado como para outros funcionários.

Alguns municípios podem ter um salário mínimo mais elevado do que o estado. Por exemplo, Chicago aprovou uma legislação para aumentar gradualmente o salário mínimo na cidade além dos requisitos do estado.

Illinois proíbe os empregadores de exigir que os funcionários trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho sem pagar-lhes tempo e meio para quaisquer horas adicionais. O estado esculpe uma exceção para os empregados sem diplomas do ensino médio que necessitam de formação ou educação em habilidades básicas, como matemática e leitura. Os empregadores podem exigir até 10 horas adicionais por semana de trabalho sem pagar que o tempo empregado e meio.

Enquanto alguns estados exigem os empregadores a pagar um número mínimo de horas, se um empregado relatórios para o trabalho, mas não há trabalho disponível, Illinois não tem tal lei. empregadores Illinois só tem que pagar os funcionários para o tempo que eles realmente trabalharam.

Illinois lei exige que os empregadores para dar aos trabalhadores a tempo inteiro, pelo menos, um período de 24 horas fora em cada semana do calendário. Algumas exceções se aplicam para os empregados sazonais agrícolas, seguranças ou funcionários necessários para consertar máquinas que poderia pôr em risco a segurança de outros funcionários.

A regra que exige um dia de folga para cada sete não se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, se eles estão programados para 20 horas ou menos por semana.

Com poucas exceções, Illinois exige que os empregadores dar a todos os funcionários escalados para trabalhar 7 1/2 horas ou mais uma refeição de quebra de 20 minutos. Enquanto estas pausas geralmente pode ser remunerada, os empregadores têm de pagar quaisquer funcionários necessários para trabalhar, enquanto se come, ou que não são totalmente afastados das suas funções, enquanto se come.

Illinois lei concede um hotel quarto atendentes duas quebras adicionais de 15 minutos se trabalharem pelo menos sete horas. Estas quebras deve ser pago, e o empregador deve fornecer uma área de quebra separado com assentos.