Receber notificação de que seu empregador está reduzindo suas horas programadas pode ser frustrante, mas muitas vezes há pouco que você pode fazer sobre ele. Com poucas exceções, os empregadores podem reduzir suas horas programadas e até mesmo a sua taxa de remuneração, mas devem seguir as orientações específicas quando fazê-lo.
Todos os estados norte-americanos, exceto Montana fomentar uma à vontade ambiente de trabalho. Nos estados em situação de vontade, os empregadores são livres para modificar os termos de emprego a qualquer momento, e pode demitir um empregado, a qualquer momento e por qualquer motivo. At-se empregados, ao longo das mesmas linhas, são livres para deixar um trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo, incluindo nenhuma razão em tudo. Empregadores no à vontade Unidos podem geralmente reduzir suas horas de trabalho como as necessidades do negócio ditar.
O Departamento do Trabalho EUA permite que os empregadores em at-vai estados para modificar suas horas ou taxa de remuneração programadas, mas somente com aviso prévio e apenas para períodos futuros. Os empregadores não podem pagar por um menor número de horas do que o número de horas que efectivamente trabalhadas num período de pagamento. Da mesma forma, os empregadores não podem notificá-lo de que eles têm reduzido a sua taxa de remuneração por horas já trabalhadas.
Porque o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários assalariados seu salário integral para toda a semana em que o empregado executa o trabalho, os empregadores devem lidar com mudanças para os trabalhadores assalariados de forma diferente. Geralmente, de acordo com o Departamento de Trabalho, empregadores que reduzem horas de um empregado assalariado de trabalho converter esse funcionário a remuneração horária. Da mesma forma, a redução do tempo para um empregado isentos tipicamente provoca uma perda de isenção. Se um empregador converte um trabalhador assalariado a remuneração horária, o empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo para todas as horas trabalhadas e deve pagar pagamento de horas extras quando o empregado trabalha mais de 40 horas em uma semana.
Embora os empregadores geralmente pode reduzir suas horas, os regulamentos federais impedir que os empregadores de fazê-lo por certas razões. Se você tem um contrato com o seu empregador, como muitos freelancers e profissionais que, reduzindo as horas de trabalho pode violar os termos de seu contrato. Da mesma forma, se você é um membro de um sindicato, mudando suas horas trabalhadas podem violar acordo coletivo da sua união. Além disso, o empregador não pode reduzir suas horas devido à sua idade, raça, sexo, cor, nacionalidade, religião, deficiência ou informação genética.
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